黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库a4版.docxVIP

专业精品黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库a4版

第I部分单选题（50题）

1.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）

A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数

B:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数

C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

D:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

答案：C

2.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

A:标准

B:标记

C:准则

D:标度

答案：A

3.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:标准的含义要明确

B:标准的等级数量

C:各标准间的差距要合理

D:考评标准越多越好

答案：D

4.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式绩效面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式绩效面谈

答案：B

5.（）最能影响管理人员的动机。

A:行为

B:态度

C:技能

D:知识

答案：B

6.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

A:关怀维度

B:结构维度

C:尊重维度

D:认可维度

答案：B

7.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。

A:比例定员法

B:效率定员法

C:人员比率法

D:劳动定额分析法

答案：C

8.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.

A:职等

B:职门

C:职组

D:职系

答案：C

9.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。

A:争议内容的特定性

B:裁决程序的独特性

C:影响的广泛性

D:争议主体的团体性

答案：B

10.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。

A:录用

B:保持

C:考评

D:战略制定

答案：D

11.关于非正式评估，下列描述错误的是()

A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察

B:建立在评估者的主观看法上，作用不大

C:评估者依据自己的主观性判断

D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

答案：B

12.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。

A:绩效评价

B:员工个人培养计划

C:管理人员能力提高

D:团队建设

答案：A

13.绩效评价结果最主要的用途是（）。

A:用于人员培训与开发决策

B:用于确定和调整员工薪酬

C:用于招募与甄选

D:用于人员调配

答案：B

14.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A:15日

B:30日

C:20日

D:10日

答案：A

15.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A:马尔可夫分析法

B:计量经济模型法

C:定员定额分析法

D:计算机模拟法

答案：A

16.五班四运转的轮休制循环期为()。

A:8天

B:7天

C:6天

D:10天

答案：D

17.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。

A:重复式提问

B:封闭式提问

C:假设式提问

D:开放式提问

答案：A

18.好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是()

A:居中趋势

B:宽厚误差

C:苛严误差

D:个人偏见

答案：A

19.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。

A:可带来许多全新的理念

B:易于在学员中树立威望

C:对企业情况比较了解

D:内部可选择的范围较大

答案：C

20.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。

A:没朋友，没知己

B:有朋友，有知己

C:有知己，没朋友

D:有朋友，没知己

答案：D

21.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A:等级式

B:定义式

C:数量式

D:量词式

答案：C

22.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。

A:岗位薪酬制

B:年薪制

C:技能薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：C

23.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资