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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

A:岗位调查

B:岗位评价

C:岗位分析

D:岗位分类分级

答案：C

2.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

答案：C

3.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。

A:多因性

B:发展性

C:多维性

D:动态性

答案：D

4.劳动法律关系的主体是指()。

A:劳动者与用人单位

B:职工代表与用人单位

C:工会代表与用人单位

D:工会与用人单位

答案：A

5.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

A:利益争议

B:集体争议

C:利益冲突

D:劳动争议

答案：C

6.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A:题目的分值小，适宜大量出题

B:答案是唯一的、封闭的

C:编写试卷的难度小，题型比较固定

D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

答案：C

7.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。

A:以岗位员工的工作活动为对象

B:为岗位的分类分级提供了前提

C:评价的中心是现有的人员

D:是工作岗位分析的延续

答案：C

8.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

A:情商测验

B:成就测验

C:性向测验

D:人格测验

答案：D

9.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:全部实际工作时间

B:日历时间

C:制度内实际工作时间

D:制度工作时间

答案：B

10.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A:综合筛选法

B:初步筛选法

C:档案筛选法

D:素质筛选法

答案：B

11.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A:团队建设

B:团队发展

C:团队学习

D:团队成长

答案：C

12.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:仲裁主体具有特定性

B:仲裁遵循非强制性原则

C:仲裁要遵循回避制度

D:仲裁对象具有特定性

答案：B

13.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:企业之间相互调查

B:问卷调查

C:访谈调查

D:委托中介机构调查

答案：D

14.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:首因效应

B:投射效应

C:刻板印象

D:光环效应

答案：A

15.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A:综合了居民消费价格增长

B:综合了员工生活水准的提高

C:综合了社会和本企业劳动生产率增长

D:综合了市场消费水平的提高

答案：D

16.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

A:改变劳动力市场的工作结构

B:转变政府劳动管理部门职能

C:构建完整的劳动力市场体系

D:对集体协商确定工资水平提供依据

答案：A

17.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程评价

B:课程内容

C:课程目标

D:课程空间

答案：C

18.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。

A:客户评价

B:上级评价

C:自我评价

D:同级评价

答案：A

19.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A:创新

B:管理

C:技术

D:智力

答案：A

20.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录

C:要明确重点，管理者应控制会谈进程

D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

答案：A

21.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。

A:交付要求

B:课程评估

C:教学资源

D:资料结构

答案：B

22.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:上线

B:下线

C:基准线

D:预警线

答案：C

23.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:部分

B: