黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案AB卷.docxVIP

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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

A:《民事诉讼法》

B:《劳动法》

C:《劳动争议调解仲裁法》

D:《劳动合同法》

答案：A

2.()是最常见的考评者。

A:员工的上级管理者

B:客户

C:员工本人

D:同级

答案：A

3.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

A:目标—责任相结合

B:目标—结果相结合

C:目标—手段相结合

D:目标—流程相结合

答案：C

4.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:马尔可夫模型

B:管理人员接替模型

C:人力资源信息库

D:回归分析法

答案：D

5.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。

A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

B:工作说明书不受标准化原则的限制

C:岗位规范的结构形式呈现多样化

D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

答案：C

6.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。

A:⑥④③①②⑤

B:①②③④⑤⑥

C:④③⑥①②⑤

D:⑥③④①②⑤

答案：C

7.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

A:10年

B:15年

C:5年

D:3年

答案：C

8.不属于团体劳动争议特点的是()。

A:影响的广泛性

B:争议内容的特点性

C:争议主体的团体性

D:内容的复杂性

答案：D

9.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）

A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

答案：B

10.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作效率

B:工作成果

C:成本控制

D:工作过程

答案：B

11.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。

A:培训场所

B:培训者

C:组织环境

D:培训设备

答案：C

12.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。

A:0.20～0.40

B:0.20～0.30

C:0.10～0.15

D:0.O0～0.20

答案：B

13.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

A:劳动者的择业意识

B:竞争对手的人力资源情况

C:企业文化氛围的营造

D:劳动力市场的结构

答案：C

14.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()

A:④①③②

B:③②①④

C:①②③④

D:③①④②

答案：A

15.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。

A:模拟分权组织结构模式

B:多维立体组织结构模式

C:网络型组织结构模式

D:流程型组织结构模式

答案：D

16.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。

A:少喝一点，以便开车回去

B:视情况而定

C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明

D:友情为重，放开喝

答案：D

17.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律事实

B:劳动法律行为

C:劳动法律关系

D:劳动法律事件

答案：B

18.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。

A:荀子

B:庄子

C:管子

D:老子

答案：A

19.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A:提高学习效果

B:掌握操作规程

C:节约培训成本

D:明确培训目标

答案：A

20.《工伤保险条例》属于()

A:地方性劳动法规

B:劳动法律

C:劳动规章

D:国务院劳动行政法规

答案：D

21.考量员工个人特质的效标属于（）。

A:特征性效标

B:行为性效标

C:品质性效标

D:结果性效标

答案：A

22.劳动争议调解委员会的组成不包括()

A:用人单位代表

B:工会代表

C:职工代表

D:劳动行政部门代表

答案：D

23.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。

A:考核性

B:开发性

C:选拔性

D:诊断性

答案：B

24.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（