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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:30日

B:15日

C:60日

D:45日

答案：B

2.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:知识性问题

B:经验性问题

C:行为性问题

D:压力性问题

答案：C

3.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A:非稳因

B:内因

C:外因

D:稳因

答案：D

4.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。

A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点

B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点

C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享

D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听

答案：C

5.（）是组织设计的最基本原则。

A:任务与目标原则

B:专业分工与协作原则

C:有效管理幅度原则

D:集权与分权原则

答案：A

6.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。

A:绝不会指出他的缺点

B:避免和他接触

C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望

D:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进

答案：D

7.PDCA循环法中的“C”是指（）。

A:检查

B:计划

C:处理

D:执行

答案：A

8.用于奖励的考评应重点考评（）。

A:工作过程

B:工作态度

C:工作成果

D:工作效率

答案：C

9.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。

A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

C:给员工增加福利津贴

D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

答案：C

10.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()

A:业务流程法

B:变量测评法

C:自下而上法

D:自上而下法

答案：B

11.()不属于企业集团设立的专业中心。

A:计量检测中心

B:科研开发中心

C:物资供应中心

D:人才培训中心

答案：C

12.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A:岗位分类的结构要合理

B:反映岗位工作诸因素上的差别

C:以“事”为中心

D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

答案：C

13.360度考评的优点不包括

A:成本低、耗时短

B:考评信息较为全面

C:考评结果较为客观

D:效度高、误差小

答案：A

14.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。

A:反应评佶

B:行为评估

C:结果评估

D:学习评估

答案：D

15.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心

D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

答案：C

16.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。

A:劳务关系双方当事人的法律地位平等

B:工作风险一般由双方当事人承担

C:劳务关系主体具有不特定性

D:劳务关系的内容具有广泛性特征

答案：B

17.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。

A:深藏不露

B:讲究方式策略

C:始终言语谨慎

D:注重运用先进科技手段

答案：B

18.关于道德与法律，正确的说法是（）。

A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用

C:在法律健全完善的社会，不需要道德

D:在人类历史上，道德与法律同时产生

答案：B

19.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A:劳动法的原则

B:劳动法的渊源

C:劳动法的体系

D:劳动法的内容

答案：C

20.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的内容

B:可以变更合同的主体

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

答案：B

21.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）