黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【B卷】.docxVIP

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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:物理测验

B:情商测验

C:心理测验

D:物理测量

答案：C

2.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。

A:向上司报告自己所了解到的情况

B:找某某谈心，让他主动承担责任

C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法

D:闷在心里，佯装不知

答案：B

3.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A:薪酬级差

B:薪酬等级

C:浮动幅度

D:薪酬档次

答案：B

4.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

A:最常用

B:最可靠

C:最方便

D:最便宜

答案：C

5.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A:以单向选择为标准进行配置

B:以双向选择为标准进行配置

C:以岗位为标准进行配置

D:以人员为标准进行配置

答案：C

6.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。

A:问卷技术

B:FRC技术

C:投射技术

D:心理技术

答案：C

7.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

A:其结构不稳定

B:不包括矩阵制

C:员工不能了解任务之间的关联性

D:适用于规模较大的企业

答案：C

8.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:浮动薪酬制

B:技能薪酬制

C:计件薪酬制

D:提成薪酬制

答案：D

9.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A:企业之间相互调查

B:问卷调查

C:访谈调查

D:委托中介机构调查

答案：D

10.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A:初次效应

B:优先效应

C:近期效应

D:后维效应

答案：B

11.人力资源开发目标的整体性不包括()。

A:目标制定的整体性

B:各个目标间不孤立

C:目标设计的针对性

D:目标实施的整体性

答案：C

12.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

A:②①⑤③④

B:①②⑤③④

C:②①⑤④③

D:①②③④⑤

答案：A

13.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。

A:投射效应

B:首因效应

C:光环效应

D:对比效应

答案：D

14.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。

A:经济形势

B:文化法律等因素

C:企业行业特征

D:人口环境

答案：C

15.激励性薪酬更适用于（）。

A:垂直团队薪酬制度

B:项目团队薪酬制度

C:流程团队薪酬制度

D:平行团队薪酬制度

答案：C

16.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。

A:工作日利用率

B:作业率

C:生产工时利用率

D:制作工时利用率

答案：B

17.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力

B:自身角色的认知能力和自信心

C:团体决策以及逻辑思维能力

D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力

答案：D

18.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。

A:思维性问题

B:经验性问题

C:知识性问题

D:压力性问题

答案：D

19.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()

A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取

D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取

答案：B

20.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。

A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用

B:收集反馈信息

C:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容

D:培训实施绩效管理的人员

答案：C

21.模拟训练法能够()。

A:让学员掌握更多理论知识

B:提供互教互学的机会

C:提高处理问题的能力

D:让学员掌握更多业务知识

答案：C

22.()指评定结果呈负偏态分布