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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.在正式面试阶段，面试考官应该（）。

A:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

B:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

C:密切注意应聘人员的行为和反应

D:在面试过程中应保持严肃认真的气氛

答案：C

2.（）为标准进行配置的组织效率最高。

A:以岗位

B:以人员

C:以单项选择

D:以双向选择

答案：A

3.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。

A:实耗工时

B:劳作工时

C:实际工时

D:劳动工时

答案：A

4.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。

A:主要用来测定二、三线人员的定员人数

B:以岗位劳动量为依据，一切从零开始

C:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数

D:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

答案：C

5.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）

A:精简及有效跨度的原则

B:稳定性和适应性相结合的原则

C:合理性和先进性相结合的原则

D:统一领导、权力制衡的原则

答案：C

6.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A:工作岗位分析

B:工作岗位设计

C:人员流动统计

D:人员需求计划

答案：A

7.外部培训资源不包括（）。

A:商学院校

B:理工大学

C:专业培训公司

D:咨询公司

答案：B

8.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。

A:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节

B:劳动定额法是定性的考评方法

C:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法

D:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法

答案：B

9.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。

A:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果

B:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系

C:岗位与薪酬的对应关系为线性关系

D:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果

答案：C

10.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。

A:强制分布法

B:关键事件法

C:目标管理法

D:行为观察法

答案：A

11.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。

A:非结构化面试

B:诊断面试

C:结构化面试

D:初步面试

答案：C

12.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。

A:实用化

B:标准化

C:能力化

D:系统化

答案：B

13.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.2

B:0.02

C:0.1

D:0.05

答案：B

14.入职培训制度的基本内容不包括()

A:特殊情况不能参加人职培训的解决措施

B:培训的意义和目的

C:人职培训的地点

D:人职培训的基本要求标准

答案：C

15.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。

A:0.75

B:0.8

C:0.85

D:0.95

答案：C

16.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。

A:笔试

B:面试

C:档案

D:调查

答案：A

17.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。

A:有利于双向沟通

B:信息不易受到歪曲干扰

C:易获得沟通对方的反馈

D:沟通具有亲切感

答案：B

18.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。

A:薪酬定位

B:薪酬结构设计

C:职位分析

D:薪酬调查

答案：C

19.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。

A:劳动定额的修订

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的评估

D:劳动定额的统计分析

答案：C

20.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()

A:权重

B:信度

C:效度

D:平均值

答案：B

21.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。

A:企业生产标准

B:企业定员标准

C:企业用人标准

D:企业人员标准

答案：B

22.培训有效性评估的技术不包括（）。

A:层次评估法

B:投入产出法

C:泰勒模式

D:目标导向模型法

答案：B

23.(2018年5月)下列关于集体合