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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库新版

第I部分单选题（50题）

1.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:习惯型思维

B:从众型思维

C:书本型思维

D:直线型思维

答案：A

2.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

B:内部员工股不享有股票权

C:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

D:内部员工持股自愿原则

答案：B

3.（）组织结构即为控股公司结构。

A:U型

B:H型

C:M型

D:Y型

答案：B

4.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:融会贯通

B:自我管理

C:依样画瓢

D:举一反三

答案：A

5.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:G模式

B:WX模式

C:N模式

D:Y模式

答案：B

6.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:忠诚职责，寻求最佳

B:敢于奉献，不惧安危

C:服从领导，遵纪守法

D:克制欲求，老实本分

答案：C

7.()的思维主体没有特定的目的性。

A:无意想象

B:创造性想象

C:再造型想象

D:幻想型想象

答案：A

8.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:劳动力成本

B:保留工资

C:岗位竞争

D:工资效益

答案：D

9.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:MBO

B:BSC

C:SWOT

D:KPI

答案：D

10.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:对绩效考评认识方面的障碍

B:信息交流方面的障碍

C:如何实现组织考评与个人考评的衔接

D:组织与管理系统方面的障碍

答案：C

11.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:进行工作分析

B:设计岗位胜任特征模型

C:明确企业战略目标

D:建立考评组织机构

答案：D

12.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:组织与管理系统方面

B:对绩效考评认识方面

C:组织考评和个体考评衔接方面

D:信息交流方面

答案：C

13.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:社会

B:发展

C:中介

D:个体

答案：C

14.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:企业办学

B:客户

C:学院

D:矩阵

答案：C

15.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:颠倒思维法

B:逆向思维法

C:正向思维法

D:横向思维法

答案：B

16.属于非自愿流出的是（）

A:伤残

B:退休

C:停薪留职

D:经济性裁员

答案：D

17.13OPS属于（）

A:职业人格测试

B:学业成就测试

C:职业能力测试

D:职业兴趣测试

答案：D

18.当事人在劳动合同或者必威体育官网网址协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:12个月，30％

B:6个月，15％

C:6个月，30％

D:12个月，15％

答案：A

19.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:独特性

B:客观性

C:相对性

D:一致性

答案：C

20.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:一

B:四

C:二

D:三

答案：C

21.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训开发机制建设

B:培训组织机构建设

C:培训资源管理计划

D:培训项目运作计划

答案：D

22.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:12

B:10

C:15

D:7

答案：C

23.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术与管理型发展

B:企业管理型发展

C:技能操作型发展

D:专业技术型发展

答案：C

24.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:季度考评

B:月底考评

C:每日考评

D:年度考评

答案：D

25.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:经理班子

B:股东大会

C: