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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.岗位薪点数的构成不包括()。

A:岗位薪点

B:加分薪点

C:部门薪点

D:个人薪点

答案：C

2.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:直线职能制

B:多维立体组织

C:事业部制

D:网络型组织

答案：C

3.工作岗位设计的基本方法不包括()

A:工效学的方法

B:心理学的方法

C:方法研究技术

D:工业工程方法

答案：B

4.在企业文化中，居于核心地位的是（）。

A:规章制度

B:企业价值观

C:企业礼俗

D:企业作风

答案：B

5.劳动争议仲裁的原则不包括()

A:强制原则

B:回避原则

C:合议原则

D:证据原则

答案：D

6.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。

A:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾

B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活

C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议

D:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”

答案：B

7.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A:激励功能

B:抑制功能

C:规范功能

D:发展功能

答案：B

8.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的劳动权

B:保障物质帮助权

C:保障休息休假权

D:保障报酬权

答案：A

9.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。

A:注重系统性和配套性

B:保持合理性和先进性

C:从企业具体情况出发

D:满足企业的实际需要

答案：D

10.KPI标准水平的分类不包括()。

A:平均的标准水平

B:先进的标准水平

C:基本的标准水平

D:预期的标准水平

答案：D

11.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A:效度

B:难度

C:信度

D:区分度

答案：C

12.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。

A:矩阵制

B:超事业部制

C:事业部制

D:模拟分权制

答案：A

13.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A:是关键事件法的进一步拓展和应用

B:绩效评价的等级是5～9级

C:设计和实施的费用比较低

D:将关键事件和等级评价有效的结合

答案：C

14.制定企业计划的原则不包括()。

A:战略计划与战术计划相结合

B:短期计划和长期计划相结合

C:可行性与创造性相结合

D:稳定性与灵活性相结合

答案：A

15.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:解决问题式

B:双向倾听式

C:综合式绩效

D:单向劝导式

答案：C

16.()不是人力资源开发目标的特性。

A:层次性

B:多元性

C:整体性

D:针对性

答案：D

17.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A:创造性

B:基础理论知识

C:技能性

D:解决问题能力

答案：A

18.劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A:半年

B:1年

C:1个月

D:3个月

答案：B

19.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。

A:伤亡事故报告和处理制度

B:安全生产责任制度

C:安全生产检查制度

D:重大事故隐患管理制度

答案：A

20.间接薪酬不包括（）。

A:年终资金

B:社会保险

C:股票期权

D:员工福利

答案：A

21.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A:安全第一、预防为主、以人为本

B:安全第一、及时报告、以人为本

C:预防为主、防重于治、以人为本

D:安全第一、预防为主、及时报告

答案：A

22.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

A:劳动者的择业意识

B:竞争对手的人力资源情况

C:劳动力市场的结构

D:企业文化氛围的营造

答案：D

23.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。

A:500

B:100

C:50

D:200

答案：D

24.企业人力资源需求预测系统不包括（）。

A:企业人力资源预测数据处理系统

B:企业总体经济发展预测系统

C:企业人力资源预测模型与评估系统

D:企业人力