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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案(典型题).docx

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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案(典型题)

第I部分单选题(50题)

1.停工留薪期一般不超过()月。

A:24个

B:6个

C:12个

D:18个

答案:C

2.“故学至乎礼而止矣,夫是之谓道德之极”是()指出的。

A:荀子

B:老子

C:管子

D:庄子

答案:A

3.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的()

A:45293

B:45294

C:45295

D:45296

答案:B

4.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些,这种现象属于()。

A:对比效应

B:首因效应

C:投射效应

D:光环效应

答案:A

5.对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。

A:对比偏差

B:相似偏差

C:晕轮效应

D:后继效应

答案:A

6.课程内容选择的基本要求中,()既是课程内容存在的前提,也是培训课程开发的内在动力。

A:系统性

B:有效性

C:价值性

D:相关性

答案:D

7.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括()。

A:企业内部的价格体系不容易完全理顺

B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定

C:企业内部信息沟通较差,组织内纵向协调难度大

D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

答案:C

8.如果你只是一名公司普通工作人员,平时和朋友、同事聚会时,你一般会()。

A:对方问起单位里的事情时,会把话题岔开

B:对方不问,自己从不会主动说起单位里的事情

C:简要说说单位里的事情

D:乐意把单位的事情讲给他们听

答案:D

9.()不是计件工资制的组成部分。

A:劳动生产率

B:工作物等级

C:劳动定额

D:计件单价

答案:A

10.工作岗位设计的基本方法不包括()

A:方法研究技术

B:工业工程方法

C:工效学的方法

D:心理学的方法

答案:D

11.对企业高层管理者的培训,应侧重于培养()。

A:经营理念

B:专业知识

C:沟通技巧

D:工作方法

答案:A

12.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:结果

B:行为

C:综合

D:特征

答案:B

13.组织职能设计过程的核心内容是()

A:职能分解

B:职能调整

C:职能分析

D:职能规划

答案:C

14.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A:访谈调查

B:企业之问相互调查

C:问卷调查

D:委托中介机构调查

答案:D

15.(2015年5月)()是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:选择好进行评估的时机

B:准确采集评估数据信息

C:根据情况及时调整评估项目

D:评估中经常与学员交流沟通

答案:A

16.筛选简历时,应更多地关注()。

A:客观内容

B:学习成绩

C:管理能力

D:主观内容

答案:A

17.劳动定额法属于()绩效考评方法。

A:结果导向型

B:行为导向型

C:综合型

D:品质导向型

答案:A

18.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。

A:能力测试

B:人格测试

C:兴趣测试

D:情境测试

答案:C

19.劳动争议案件的()是进行诉讼的前置必经程序。

A:和解

B:协商

C:调解

D:仲裁

答案:D

20.以下关于就业的说法,不正确的是()。

A:就业主体必须有劳动能力

B:就业主体的所得不能是经济收入

C:就业者所从事的劳动是有酬劳动

D:就业者所参加的劳动属于社会劳动

答案:B

21.现代组织理论设计属于()的组织理论设计。

A:权变

B:动态

C:权威

D:静态

答案:B

22.()是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源需求预测

B:人员供求达到协调平衡

C:人力资源供给预测

D:人力资源系统设计

答案:B

23.劳动争议调解委员会的组成不包括()

A:工会代表

B:劳动行政部门代表

C:职工代表

D:用人单位代表

答案:B

24.()是劳动法最主要的表现形式。

A:宪法

B:劳动法律

C:劳动规章

D:国务院劳动行政法规

答案:B

25.以下关于劳动争议当事人的表述,不正确的是()。

A:申请人是提出仲裁要求,请求权利保

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