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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

A:以战略为主

B:静态与动态相结合

C:战术与战略相结合

D:以动态为主

答案：C

2.绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A:规定型辅导

B:鼓励型辅导

C:指示型辅导

D:方向型辅导

答案：A

3.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。

A:以立体开发为特征

B:以提高效率为核心

C:是一个完全独立的理论体系

D:以挖掘潜力为宗旨

答案：C

4.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

A:工作态度型指标

B:品质特征型指标

C:工作结果型指标

D:行为过程型指标

答案：D

5.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程评价

B:课程内容

C:课程空间

D:课程目标

答案：D

6.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。

A:绩效考评后台系统

B:绩效考评结果分析系统

C:绩效考评的辅助系统

D:绩效考评实施系统

答案：C

7.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。

A:10个

B:15个

C:5个

D:3个

答案：A

8.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A:明确测评培训规划的工具、指标和标准

B:明确员工现有技能与理想状态间的差距

C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难

答案：B

9.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A:薪酬调整

B:从上而下法

C:从下而上法

D:薪酬计划

答案：C

10.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

A:对比效应

B:第一印象

C:晕轮效应

D:感情效应

答案：C

11.（）的薪酬结构具有高弹性。

A:以工作为导向

B:组合薪酬结构

C:以绩效为导向

D:以行为为导向

答案：C

12.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:用人单位方面的代表

B:同级工会代表

C:员工代表

D:劳动行政部门代表

答案：C

13.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()

A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取

B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

C:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取

D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

答案：B

14.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:岗等

B:职组

C:职等

D:岗级

答案：B

15.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A:转换比率法

B:趋势外推法

C:回归分析法

D:人员比率法

答案：C

16.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A:标记

B:标向

C:标准

D:标度

答案：D

17.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。

A:书面协议

B:临时协议

C:口头协议

D:网络协议

答案：A

18.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A:绩效管理的评价标准

B:绩效管理的信度

C:绩效管理的效度

D:绩效管理的要求

答案：C

19.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

C:劳动派遣用工是企业用工的补充形式

D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

答案：B

20.下列不属于劳动法律关系特点的是()。

A:平等性和隶属性

B:具有国家强制性

C:它是一种双务关系

D:内容是权力和义务

答案：A

21.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:基本薪酬

B:固定薪酬

C:岗位薪酬

D:浮动薪酬

答案：D

22.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。

A:专业性

B:层次性

C:综合性

D