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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A:岗位工资

B:绩效工资

C:能力工资

D:技术工资

答案：B

2.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。

A:只在本企业内适用

B:由单位行政决定和公布

C:以员工为制定主体

D:由劳动者参与制定

答案：C

3.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。

A:案例分析

B:无领导小组讨论

C:闭卷笔试

D:公文筐测验

答案：B

4.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:过程

B:方法

C:目标

D:结果

答案：C

5.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

A:生活指数调整

B:特殊调整

C:奖励性调整

D:工龄工资调整

答案：A

6.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A:服务市场

B:技术市场

C:商品市场

D:金融市场

答案：A

7.()不是劳动争议处理制度的内容。

A:劳动争议民事调解制度

B:劳动争议仲裁制度

C:劳动争议法律诉讼制度

D:劳动争议调解委员会调解制度

答案：A

8.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测

B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

答案：D

9.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。

A:目标设计的针对性

B:目标制定的整体性

C:各个目标间不孤立

D:目标实施的整体性

答案：A

10.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。

A:效益性调整

B:工龄性调整

C:奖励性调整

D:物价性调整

答案：A

11.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。

A:被评价者的行为有伪装的可能性

B:应聘者表现不易受同组其他成员影响

C:题目的质量影响测评的质量

D:对测评者和测评标准的要求较高

答案：B

12.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:管理行为规范

B:部门划分的形式和结构

C:组织的权、责结构

D:组织信息控制

答案：D

13.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。

A:观察法

B:笔试

C:问卷法

D:面谈

答案：B

14.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A:特定性培训

B:基础性培训

C:适应性培训

D:非个性化培训

答案：C

15.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()

A:安全生产教育制度

B:安全生产责任制度

C:安全技术措施计划管理制度

D:工伤保险制度

答案：D

16.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:绩效计划面谈

B:单向劝导式面谈

C:绩效指导面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

17.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:10日

B:5日

C:30日

D:15日

答案：B

18.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源需求预测

B:人力资源供给预测

C:人力资源系统设计

D:人员供求达到协调平衡

答案：D

19.关于节约，理解正确的是（）。

A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

答案：D

20.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()

A:职列

B:职系

C:职组

D:职门

答案：B

21.失业率=()

A:失业人数/社会劳动力人数*100%

B:失业人数/总人口*100%

C:失业人数/就业人数*100%

D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%

答案：A

22.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。

A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

B:提示的附录是标准不可分割的组成部分

C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写

D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素

答案：B

23.对