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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

A:创造性

B:解决问题能力

C:基础理论知识

D:技能性

答案：D

2.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。

A:也被称作“官僚制”

B:主张所有权与管理权相分离

C:也被称作“泰勒制”

D:也被称作“科层制”

答案：C

3.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力需求量

B:劳动力供给量

C:劳动力需求率

D:劳动力供给率

答案：A

4.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。

A:45301

B:45303

C:45306

D:45297

答案：B

5.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。

A:笔试法

B:电话调查

C:综合座谈

D:面谈观察

答案：A

6.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

B:是一种改良式变革

C:是组织设计中的第二步工作

D:是企业最常用的组织结构变革方式

答案：B

7.调解员的聘期至少为（），可以续聘。

A:1年

B:半年

C:3年

D:2年

答案：A

8.企业制定员工培训规划的基础是()

A:培训讲师资源

B:培训需求分析

C:设计培训内容

D:工作岗位职责’

答案：B

9.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）

A:有利于企业自觉控制人工成本水平

B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

答案：B

10.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。

A:最大利润

B:经济效益

C:社会效益

D:最低成本

答案：A

11.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

A:拟订培训制度

B:实施培训计划

C:制定培训策略

D:设计培训流程

答案：C

12.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:①⑤②③⑥④

B:①⑤②③④⑥

C:⑤②③①⑥④

D:⑤②③①④⑥

答案：D

13.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。

A:标准

B:要求

C:计量

D:测量

答案：A

14.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

A:感情效应

B:以点概面效应

C:近因相似效应

D:对比效应

答案：B

15.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。

A:新法规

B:组织内外的新知识

C:新政策

D:新规定

答案：D

16.敬业的特征不包括()

A:持久

B:主动

C:奉献

D:务实

答案：C

17.薪酬管理最基础的工作是()

A:薪酬设计

B:薪酬支付

C:薪酬调整

D:薪酬预算

答案：A

18.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

A:中位数法

B:简单平均法

C:百分位法

D:加权平均法

答案：C

19.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。

A:非结构化面试

B:情境性面试

C:半结构化面试

D:经验性面试

答案：B

20.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A:电话调查法

B:问调查法

C:观察法

D:访谈

答案：B

21.激励性薪酬更适用于（）。

A:项目团队薪酬制度

B:流程团队薪酬制度

C:平行团队薪酬制度

D:垂直团队薪酬制度

答案：B

22.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。

A:心理承受度

B:精神成熟度

C:工作成熟度

D:精神承受度

答案：C

23.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。

A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

答案：A

24.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。

A:学习