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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。

A:健全的员工绩效管理体系

B:系统的工作岗位分析与评价制度

C:静态的员工教育培养和训练体制

D:完善的劳动人事规章规则

答案：C

2.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。

A:最大限度地激发员工斗志

B:有助于员工的自我实现

C:对战略导向起牵引作用

D:强调对员工行为的激励

答案：B

3.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。

A:劳动力需求量

B:劳动力需求增长量

C:劳动力供给增长

D:劳动力供给量

答案：D

4.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A:人力资源供过于求

B:人力资源供不应求

C:人力资源供求失衡

D:人力资源供求平衡

答案：B

5.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

A:时限指标

B:收益率指标

C:利润指标

D:生产指标

答案：A

6.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。

A:现场观察

B:工作抽样

C:笔试

D:访谈

答案：A

7.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:人员开发原理

B:工作差异原理

C:人岗匹配原理

D:个体差异原理

答案：C

8.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。

A:提问的弹性化

B:面试考官专业化

C:无领导小组讨论成为主流

D:面试形式丰富多样

答案：C

9.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

A:可靠性分析

B:财务报表分析

C:数理统计分析

D:经济学分析

答案：D

10.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()

A:45293

B:45327

C:45295

D:45294

答案：D

11.在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A:绩效工资

B:股票期权

C:员工福利

D:社会保险

答案：A

12.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。

A:居民户

B:政府

C:市场

D:企业

答案：A

13.工资集体协商的内容不包括（）。

A:工资协议的终止条件与违约责任

B:最低工资标准的确定

C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式

D:年度平均工资水平及其调整幅度

答案：B

14.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。

A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

B:能够提高学员的行为能力

C:根据培训的具体对象确定培训内容

D:适用于高层管理人员的培训

答案：D

15.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

A:集体协商

B:劳动争议处理

C:平等协商

D:集体协商制度

答案：C

16.不可以比较大小顺序的量表是（）。

A:等级量表

B:比率量表

C:等距量表

D:名称量表

答案：D

17.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:劳动关系

B:劳动合同

C:劳动法

D:法律渊源

答案：D

18.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

A:经营理念

B:工作方法

C:沟通技巧

D:专业知识

答案：A

19.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。

A:增值产出的原则

B:流程导向的原则

C:结果优先的原则

D:设定权重的原则

答案：B

20.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。

A:市场领先策略

B:市场滞后策略

C:混合策略

D:市场跟随策略

答案：A

21.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:总工程师

B:工人

C:企业法定代表人

D:分管安全卫生的负责人

答案：B

22.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:扯来扯去总离不开工作

B:总是能够找到有意思的话题

C:漫无边际，总是说个没完没了

D:谈完想说的事就想离开

答案：D

23.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A:绩效成果

B:认知成果

C:技能成果

D:情感成果

答案：B

24.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。