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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。

A:不具有强制执行效力

B:结束仲裁程序

C:生效时间相同

D:提起诉讼的权利相同

答案：B

2.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()

A:(2)(4)(3)(1)

B:(1)(2)(3)(4)

C:(2)(1)(4)(3)

D:(2)(1)(3)(4)

答案：C

3.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

A:误区

B:误差

C:差异

D:失误

答案：A

4.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A:劳动法律行为

B:劳动法律事件

C:劳动法律主体

D:劳动法律事实

答案：B

5.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:集体争议

B:个别争议

C:利益争议

D:权利争议

答案：D

6.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

C:人力资源预测是人员规划的一部分

D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

答案：D

7.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:劳动关系

B:劳动法

C:法律渊源

D:劳动合同

答案：C

8.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:网络型组织

B:模拟分权组织

C:流程型组织

D:多维立体组织

答案：A

9.劳动定额法属于()绩效考评方法。

A:综合型

B:行为导向型

C:品质导向型

D:结果导向型

答案：D

10.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A:调解期限届满不能结案

B:调解达不成协议

C:调解协议送达后当事人反悔

D:调解达成协议

答案：D

11.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。

A:短期指标与长期指标结合

B:KPI体系以控制为中心

C:财务与非财务指标相结合

D:战略目标自上而下分解

答案：B

12.竞争分析模型是由（）提出的。

A:彼得?德鲁克

B:迈克尔?波特

C:彼得?圣吉

D:杰克?韦尔奇

答案：B

13.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A:职能分解

B:职能分析

C:职能合并

D:职能调整

答案：A

14.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。

A:心理测验

B:智力测验

C:情景测验

D:面试

答案：A

15.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。

A:工作流程

B:个人绩效

C:工作过程和成果

D:人员素质

答案：C

16.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.5

B:0.4

C:0.2

D:0.3

答案：C

17.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测

D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

答案：D

18.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A:绩效计划面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效指导面谈

答案：C

19.以下说法不正确的是（）。

A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

答案：B

20.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:双向倾听式

B:单向劝导式

C:解决问题式

D:综合式绩效

答案：D

21.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:要明确重点，管理者应控制会