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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【实用】

第I部分单选题（50题）

1.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A:劳动法律

B:国务院劳动行政法规

C:地方性劳动法规

D:劳动规章

答案：C

2.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A:公司总经理

B:高层管理者

C:中层管理者

D:基层管理者

答案：C

3.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

A:评价中心法

B:行为定位法

C:360度考评

D:平衡计分卡

答案：C

4.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

A:可测性

B:时效性

C:关键性

D:明确性

答案：B

5.组织开发的基本目标不包括()。

A:改变组织文化

B:改变组织环境

C:改变组织氛围

D:改变组织结构

答案：D

6.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）

A:仁

B:礼

C:态

D:气

答案：A

7.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:激励性

B:灵活性

C:公平公正

D:效率优先

答案：C

8.决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A:管理者绩效辅导的水平

B:绩效考评信息的有效性

C:绩效考评标准的有效性

D:管理者领导风格的选择

答案：C

9.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。

A:工会

B:事业组织

C:企业

D:社会团体

答案：A

10.制度化管理的优点不包括（）。

A:以理性分析为基础

B:适合现代大型企业组织的需要

C:个人与权力相分离

D:适合现代小型企业组织的需要

答案：D

11.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A:劳动法律制度

B:劳动法律

C:劳动法律关系

D:劳动法律事件

答案：A

12.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。

A:劳务关系双方当事人的法律地位平等

B:劳务关系的内容具有广泛性特征

C:工作风险一般由双方当事人承担

D:劳务关系主体具有不特定性

答案：C

13.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。

A:几何平均数和中位数

B:算数平均数和中位数

C:算数平均数和标准差

D:几何平均数和标准差

答案：B

14.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。

A:经济、高效

B:实用、有序

C:经济、适用

D:计划、有序

答案：A

15.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。

A:按劳动争议的标的划分的争议

B:按劳动争议时限划分的争议

C:按劳动争议性质划分的争议

D:按劳动争议主体划分的争议

答案：A

16.关于企业形象，正确的说法是（）。

A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

B:文明礼貌是企业形象的核心与关键

C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

D:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

答案：C

17.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。

A:直接下属

B:被考评者

C:直接主管

D:考评者

答案：D

18.不可以比较大小顺序的量表是（）。

A:等级量表

B:名称量表

C:等距量表

D:比率量表

答案：B

19.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

答案：A

20.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:编制包括机构编制和政府编制

B:企业定员亦称劳动定员或人员编制

C:它与劳动定额的内涵完全一致

D:使用劳动力的一种数量和质量界限

答案：A

21.绩效考评量表不包括（）。

A:等距量表

B:比率量表

C:等级量表

D:差异量表

答案：D

22.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。

A:选择性分销

B:密集性分销

C:独家性分销

D:广泛性分销

答案：A

23.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。

A:替补训练

B:职务轮换

C:角色扮演

D:专家演讲学习班

答案：B

24.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

A:描述性

B:目标性

C:质量化

D:数量化

答案：D

25.()面谈