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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

A:压力性

B:知识性

C:经验性

D:思维性

答案：A

2.360度考评方法又称为（）。

A:全视角考评方法

B:深层次考评方法

C:多角度考评方法

D:全方位考评方法

答案：A

3.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A:关注信息反馈

B:节约培训时间

C:强调课程重点

D:提高学习效果

答案：B

4.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A:信度

B:效度

C:相关度

D:标度

答案：A

5.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

A:马尔可夫模型法

B:计算机模型法

C:定员定额分析法

D:经济计量模型法

答案：D

6.企业（），不宜采用360度考评。

A:氛围积极向上，处于初创期

B:处于平稳发展期

C:面临士气问题，处于过渡期

D:处于高速发展期

答案：C

7.工作岗位评价标准不包括()标准。

A:评价的流程

B:指标的分级

C:评价的方法

D:指标的量化

答案：A

8.评价中心方法不包括()。

A:无领导小组讨论

B:结构化面试

C:案例分析

D:公文筐测试

答案：B

9.按照美国学者詹姆斯H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()

A:不过多地索取公司的报酬

B:拿多少钱,干多少活

C:始终在一个岗位上干工作,不跳槽

D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度

答案：D

10.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

A:爆破式

B:计划式

C:改良式

D:渐进式

答案：A

11.关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

答案：B

12.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:马尔科夫分析法

B:德尔菲预测法

C:趋势外推法

D:转换比率法

答案：B

13.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。

A:后者扩大岗位任务结构

B:前者增加任务

C:后者更有利于促进员工综合素质的提高

D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

答案：A

14.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:1个月

B:3个月

C:2个月

D:6个月

答案：A

15.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。

A:对测评者和测评标准的要求较高

B:题目的质量影响测评的质量

C:应聘者表现不易受同组其他成员影响

D:被评价者的行为有伪装的可能性

答案：C

16.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。

A:多维性

B:动态性

C:发展性

D:多因性

答案：C

17.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。

A:技术薪酬

B:提成薪酬

C:绩效薪酬

D:能力薪酬

答案：A

18.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:问卷调查

B:采集社会公开信息

C:企业之间相互调查

D:访谈调查

答案：B

19.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A:命令关系

B:法律关系

C:劳动关系

D:协作关系

答案：C

20.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A:晋升制度

B:晋升比率

C:晋升条件

D:晋升时间

答案：A

21.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A:对培训者的面谈技巧要求高

B:占用大量的时间

C:影响员工的工作

D:会受到面谈者主观因素影响

答案：D

22.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

A:多数情况下会关闭电灯

B:没有注意过

C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了

D:关闭电灯

答案：D

23.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:社会保险

B:工资

C:薪酬

D:红利

答案：C

24.面试评分中的量化往往是（）。

A:一次量化

B:模糊量化