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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于高层管理人员的培训重点。

A:思维方式和价值观

B:计划与组织实施能力

C:分析与决策能力

D:专业管理技能技巧

答案：D

2.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:选定测评方法

B:确定测评者

C:设计测评表

D:设计测评与选拔标准体系

答案：D

3.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A:军队式结构

B:分权式结构

C:上下式结构

D:集权制结构

答案：A

4.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:预防为主

B:安全第一

C:奖惩分明

D:以人为本

答案：C

5.不属于团体劳动争议特点的是()。

A:内容的复杂性

B:影响的广泛性

C:争议内容的特点性

D:争议主体的团体性

答案：A

6.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。

A:员工培训开发计划

B:人员晋升计划

C:员工职业生涯规划

D:人员配备计划

答案：D

7.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:解决问题式面谈

答案：D

8.（）属于行为导向型主观考评方法。

A:强迫选择法

B:结构式叙述法

C:关键事件法

D:行为定位法

答案：B

9.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。

A:仲裁对象具有特定性

B:仲裁要遵循回避原则

C:仲裁主体具有特定性

D:仲裁遵循非强制性原则

答案：D

10.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A:综合了市场消费水平的提高

B:综合了员工生活水准的提高

C:综合了社会和本企业劳动生产率增长

D:综合了居民消费价格增长

答案：A

11.培训需求分析是培训管理工作的（）。

A:重要一环

B:最后一环

C:第一环

D:必要一环

答案：C

12.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。

A:测评指标

B:测评主体

C:测评对象

D:测评目标

答案：D

13.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。

A:立即赶往家中处理事情

B:边赶往单位，边想解决问题的办法

C:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情

D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理

答案：C

14.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()

A:类别量化

B:等距量化

C:当量量化

D:模糊量化

答案：C

15.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。

A:劳动力市场的功能与其他市场相似

B:企业是劳动力的供给方

C:决定工资是劳动力市场的基本功能

D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

答案：B

16.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。

A:③①④②

B:③②①④

C:①③②④

D:①③④②

答案：C

17.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。

A:化工、冶金企业适合按岗位定员

B:检修工、检验工适合按岗位定员

C:辅助生产工人可按比例定员

D:机器制造和纺织企业适合按比例定员

答案：D

18.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长

B:逐步提高工资水平

C:调整、规范工资分配关系

D:实现社会公平

答案：A

19.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。

A:了解学员偏爱的学习方法

B:让学员清楚了解到自己的观念

C:检查培训目标与工作任务的匹配度

D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况

答案：B

20.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:绩效成果

B:认知成果

C:技能成果

D:情感成果

答案：D

21.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A:15

B:5

C:10

D:20

答案：C

22.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。

A:权利争议

B:利益争议

C:集体争议

D:个别争议

答案