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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位调查

B:岗位分析

C:岗位分类分级

D:岗位评价

答案：B

2.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。

A:行业特征

B:科技环境

C:人口环境

D:经济环境

答案：A

3.销售提成工资制度属于()工资制。

A:奖励

B:技术

C:能力

D:绩效

答案：D

4.人力资源管理费用不包括（）。

A:培训费用

B:招聘费用

C:劳动争议处理费用

D:员工教育经费

答案：D

5.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A:③①②

B:③②①

C:②①③

D:②③①

答案：B

6.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。

A:按设备定员

B:按岗位定员

C:按比例定员

D:按效率定员

答案：B

7.绩效考评标准分为两种，即()。

A:综合提问标准、分解等级标准

B:分解等级标准、综合等级标准

C:分解提问标准、综合提问标准

D:分解提问标准、综合等级标准

答案：D

8.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。

A:劳动法律行为

B:劳动法律事实

C:劳动法律关系

D:劳动法律事件

答案：D

9.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。

A:同级考评

B:外部人员考评

C:上级考评

D:下级考评

答案：B

10.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A:发展功能

B:规范功能

C:激励功能

D:抑制功能

答案：D

11.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。

A:涉及的内容不同

B:突出的主题不同

C:结构形式不同

D:适用范围不同

答案：D

12.下列不属于法人机关的是（）。

A:监察机关

B:履行机关

C:执行机关

D:意思机关

答案：B

13.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()

A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

D:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

答案：D

14.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:分公司与总公司

B:多维立体组织

C:模拟分权组织

D:子公司与母公司

答案：B

15.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。

A:会议性

B:群众性

C:非强制性

D:自治性

答案：A

16.()不属于人员配置的原理。

A:能位对应原理

B:精确对应原理

C:动态适应原理

D:互补增值原理

答案：B

17.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

A:规范性管理制度和岗位管理制度

B:基础性管理制度和规范性管理制度

C:基础性管理制度和员工管理制度

D:规范性管理制度和员工管理制度

答案：C

18.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:竞争对手的产品差异化

B:竞争对手的经营战略

C:竞争对手的变动成本

D:竞争对手的数目

答案：C

19.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A:工作薪酬制

B:组合薪酬制

C:能力薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：C

20.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。

A:前者着眼于达到某种事先确定的目标

B:后者重点是发现受训人员的优缺点

C:前者需要设计具有探索价值的题目

D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响

答案：B

21.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

A:课程教材

B:课程内容

C:教学策略

D:课程评价

答案：C

22.在投入期不适宜采取的营销策略是()。

A:缓慢渗透策略

B:公益宣传策略

C:快速渗透策略

D:快速掠取策略

答案：B

23.关于职业劳动，正确的说法是（）。

A:职业劳动是人生的全部内涵

B:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果

C:职业劳动是人们无奈