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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:垂直流动

B:水平流动

C:企业间流动

D:行业间流动

答案：B

2.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效管理体系

B:考评全面、全过程

C:绩效考评指标体系

D:管理制度

答案：A

3.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:变革的代理者

B:行政管理专家

C:员工的领跑者

D:战略伙伴

答案：D

4.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:标准技术胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:元胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：A

5.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工局

C:国际劳工大会

D:各国劳动行政部门

答案：B

6.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评程序和考评方法

B:绩效指标

C:考评结果

D:考评者和被考评者

答案：A

7.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:工会

B:行业协会

C:企业

D:劳动者

答案：D

8.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注顾客

B:成本控制

C:创新

D:关注品质

答案：B

9.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:员工保险福利

B:绩效工资

C:长期激励工资

D:基本工资

答案：C

10.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案：D

11.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:监事会

B:董事会

C:股东大会

D:经理班子

答案：B

12.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:志向和兴趣调查

B:情景模拟

C:人事考核

D:人事档案

答案：A

13.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:总工会

B:当地人民法院

C:当地劳动部门

D:当地工商管理部门

答案：B

14.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:无发展

B:衰退

C:合并或迅速发展

D:正常发展至成熟

答案：C

15.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:成员企业垂直持股

B:成员企业相互持股

C:采用主银行制度

D:设立共同投资公司

答案：A

16.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结构分析

B:方法分析

C:功能分析

D:结果分析

答案：C

17.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:半紧密层企业

B:松散层企业

C:紧密层企业

D:核心层企业

答案：A

18.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:管理培训

B:薪酬调查

C:绩效考评

D:岗位评估

答案：A

19.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:观察法

B:行为事件访谈法

C:问卷调查法

D:全方位评价法

答案：B

20.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:参与

B:建设

C:教育

D:维护职工合法权益

答案：B

21.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:信息交流

B:对绩效考评认知

C:组织和管理系统

D:指标创建和量化

答案：B

22.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:人力资本理论

C:边际生产力工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：C

23.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:控制策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:投资策略

答案：C

24.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力理论

C:均衡价格工资理论

D:人力资本理论

答案：B

25.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:始付期

B:衰退期

C:成长期

D