黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（实用）.docxVIP

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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:集体合同

B:专项协议

C:要式合同

D:劳动合同

答案：C

2.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:改进计划

B:确定绩效标准

C:评价实施

D:绩效面谈

答案：A

3.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘计划

B:招聘人员

C:招聘岗位

D:招聘需求

答案：D

4.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:自我考评

C:外人考评

D:同级考评

答案：C

5.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:岗位

B:权限

C:能力

D:部门

答案：A

6.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度

B:动机是由需要引发的内在动力

C:人的动机产生于人的需要

D:需要来源于动机

答案：D

7.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:专业

B:产业

C:智力

D:技能

答案：C

8.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:职工所在部门负责人

B:企业法人

C:工会

D:企业人事部门

答案：C

9.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:权利义务

B:人身

C:财产

D:法律

答案：B

10.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:专题讲座

B:案例分析法

C:研讨法

D:讲授法

答案：D

11.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:劳动分工协作关系

B:雇主与雇员的关系

C:雇员与雇员的关系

D:雇主与雇主的关系

答案：B

12.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:在职培训成本

B:企业内部脱产培训成本

C:企业外部脱产培训成本

D:人员定向成本

答案：D

13.岗位写实的种类不包括（）。

A:工组岗位写实

B:岗位分段写实

C:自我岗位写实

D:个人岗位写实

答案：B

14.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:迅速、有效

B:简单、明了

C:周全、详尽

D:简明、实用

答案：D

15.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:非人为因素

B:能岗不匹配

C:员工素质

D:员工能力

答案：A

16.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:过节福利

C:金融性福利

D:补贴

答案：D

17.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:自我考评

B:下级考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：D

18.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:内部招聘

C:竞争上岗

D:外部招聘

答案：B

19.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:任人唯贤，严爱相济

B:用人不疑，任人唯贤

C:严爱相济，用人不疑

D:用人所长，人适其岗

答案：D

20.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工考核

B:员工招聘

C:员工激励

D:员工培训

答案：D

21.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:奖励和模范先进事迹材料

B:参加党团组织的材料

C:兴趣、特长、爱好等信息

D:劳动合同

答案：D

22.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

答案：A

23.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:多元指标

B:单一指标

C:数量指标

D:质量指标

答案：A

24.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.