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驾驶员考核、聘用管理办法范文

第一章总则

第一条目的和依据

为了规范驾驶员的考核、聘用工作，加强对驾驶员队伍的管

理，提高交通安全水平，根据《中华人民共和国道路交通安全

法》等相关法律法规以及相关部门的规定，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于本单位或机构从事驾驶员聘用和考核管理工

作。

第二章驾驶员聘用管理

第三条聘用资格

驾驶员聘用应符合以下条件：

（一）年满18周岁；

（二）持有有效的驾驶证；

（三）身体健康，符合道路交通安全管理的要求；

（四）具备相关车辆驾驶经验和技能；

（五）遵纪守法，无违法违规记录。

第四条聘用程序

（一）招聘

1.本单位或机构应根据实际需要，发布驾驶员招聘公告，明

确招聘条件、报名要求和流程。

2.招聘应面向社会公开进行，不得有任何歧视性要求。

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（二）面试

1.驾驶员应按照招聘公告要求，提交相关申请材料并参加面

试。

2.面试内容包括驾驶技能测试和面谈。

3.面试评委应由本单位或机构相关人员组成，根据面试情况

进行综合评估。

（三）聘用

1.根据面试结果，本单位或机构决定是否聘用该驾驶员，并

与驾驶员签订劳动合同。

2.劳动合同应明确双方的权利和义务，工作内容和条件，工

资待遇等。

第三章驾驶员考核管理

第五条考核内容

驾驶员考核主要包括技能考核和安全考核。

（一）技能考核：包括驾驶技能、交通规则掌握程度、地理

位置熟悉程度等。

（二）安全考核：包括安全驾驶意识、事故防范能力、危险

回避能力等。

第六条考核周期

驾驶员考核周期按照相关规定执行，一般为3年。

第七条考核方式

（一）技能考核

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1.技能考核应分为理论考核和实际考核两个环节。

2.理论考核应考察驾驶员对交通规则和交通法律法规的掌握

程度。

3.实际考核应评估驾驶员的驾驶技能和应急处理能力。

（二）安全考核

1.安全考核应采取不定期抽查和定期考核相结合的方式进

行。

2.不定期抽查可以通过监控录像、随车检查等方式进行。

3.定期考核一般为每年一次，考核内容包括驾驶员的安全驾

驶记录、事故情况等。

第八条考核结果

（一）技能考核

1.理论考核成绩应满分为100分，不低于60分为合格。

2.实际考核成绩应满分为100分，不低于60分为合格。

（二）安全考核

1.安全考核结果应根据实际情况进行评估，分为合格和不合

格。

2.不合格结果应进行后续处理，包括培训、警告等。

第九条考核奖励和处罚

（一）考核奖励

1.考核成绩优异的驾驶员可以获得奖励，包括奖金、表彰

等。

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2.奖励应及时公示并颁发奖励证书。

（二）考核处罚

1.考核不合格的驾驶员应进行处罚，包括警告、罚款、停聘

等。

2.处罚应及时告知驾驶员，并在档案中记录。

第四章附则

第十条本办法解释权归本单位或机构负责。

第十一条本办法自发布之日起生效。如需对本办法进行修

改，应经本单位或机构审议并与驾驶员充分沟通后进行。

第十二条本办法未尽事宜，按照国家相关法律法规和相关政

策进行处理。

以上是驾驶员考核、聘用管理办法范文，希望对您有所帮

助。如需进一步了解，可参考相关法律法规和部门规定。

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