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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题完整答案

第I部分单选题（50题）

1.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动法律

B:国务院劳动行政法规

C:劳动规章

D:宪法

答案：B

2.关键事件法的缺点不包括()

A:不能具体区分工作行为的重要性程度

B:具有滞后性、短期性和表现性的特点

C:关键事件的记录和观察费时费力

D:不能作定量分析

答案：B

3.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:补充保险

B:必威体育官网网址事项

C:工作内容

D:试用期限

答案：C

4.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:为组织战略的实现提供有效支撑

B:引导绩效行为，形成绩效合力

C:明确员工绩效

D:明确工作重点，突出工作要点

答案：C

5.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:纪律意识

B:动态性

C:产品的质量

D:产量指标

答案：B

6.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

B:交通信号灯的变化设计不科学

C:交通行政管理部门不负责任

D:行人素质太差，这一问题不容易解决

答案：C

7.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:12年

B:10年

C:8年

D:5年

答案：A

8.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:1.5

C:2

D:3

答案：D

9.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对成本具有控制性原则

B:对内具有公正性原则

C:对员工具有激励性原则

D:对外具有竞争力原则

答案：C

10.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:担心超市会发生踩踏事故

B:估计超市会丢失很多东西

C:设想警察会立即赶到超市维持秩序

D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

答案：D

11.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:综合分析法

C:对比分析法

D:顺序法

答案：A

12.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:邮寄调查法

C:直接观察法

D:档案记录法

答案：A

13.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:确定岗位写实的对象

B:制定出写实工作计划

C:对被调查者进行培训

D:进行初步岗位调查

答案：C

14.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:法人机关

B:监督机关

C:监察机关

D:司法机关

答案：A

15.所谓办事公道，意思是（）。

A:折中骑墙，平均对待?

B:一视同仁，不留情面

C:作风正派，公平正义

D:老实厚道，诚恳待人

答案：C

16.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:现场记录法

C:数据积累法

D:问卷调查法

答案：C

17.内部招聘中的局限是（）。

A:筛选难度大

B:近亲繁殖

C:进入角色慢

D:招聘成本大

答案：B

18.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:总则

B:附则

C:概述

D:主文

答案：C

19.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位非法限制人身自由

B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

C:在试用期内

D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

答案：C

20.现代培训活动的首要环节是()

A:选择培训范围

B:确定培训目标

C:设计培训计划

D:分析培训需求

答案：D

21.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:年工资制

B:小时工资制

C