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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。

A:6～9

B:4～6

C:8～10

D:6～10

答案：A

2.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()

A:团体争议

B:个别争议

C:集体争议

D:权利争议

答案：C

3.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A:搞好人际关系

B:内部激励

C:物质刺激

D:满足社会需要

答案：C

4.目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A:任务分解法

B:平衡计分卡

C:预期估算法

D:横向比较法

答案：B

5.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

A:①③②

B:③①②

C:②①③

D:③②①

答案：B

6.以下不属于岗位工资制的是()

A:一岗多薪制

B:技术工资制

C:一岗一薪制

D:薪点工资制

答案：B

7.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

B:岗位的纵向分级和横向分类无关

C:岗位分类包括横向分类和纵向分级

D:None

答案：B

8.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()

A:主观心理感受

B:客观比较结果

C:实际感受程度

D:期望满足程度

答案：A

9.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()

A:测评目标

B:测评标准

C:测评内容

D:测评指标

答案：B

10.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力

B:专业知识、技术以及分析、解决问题能力

C:自身角色的认知能力和自信心

D:团体决策以及逻辑思维能力

答案：A

11.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。

A:相连性

B:相似性

C:连续性

D:相关性‘

答案：D

12.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:培养核心人才的继任者

B:明确核心人才素质特征

C:明确关键岗位、识别核心人才

D:明确企业战略和核心能力要求

答案：C

13.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。

A:人的社会属性

B:人的自然属性

C:人的特征

D:人的本性

答案：D

14.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:奖惩分明

B:预防为主

C:以人为本

D:安全第一

答案：A

15.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

C:劳动关系中，违反合同的有行政责任

D:劳动关系产生的原因是社会分工

答案：D

16.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A:正式评估

B:建设性评估

C:非正式评估

D:总结性评估

答案：C

17.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。

A:自己的学习和培训问题

B:公司的分配机制问题

C:改变工作条件问题

D:公司用人问题

答案：A

18.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。

A:工作方式

B:工作结果

C:工作流程

D:工作行为

答案：B

19.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:下线

B:预警线

C:基准线

D:上线

答案：A

20.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:单向劝导式

B:综合式绩效

C:双向倾听式

D:解决问题式

答案：B

21.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。

A:2

B:10

C:5

D:20

答案：B

22.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

A:人员比率法

B:趋势外推法

C:转换比率法

D:回归分析法

答案：D

23.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]

A:星期一