黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【必刷】.docxVIP

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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。

A:改良式

B:计划式

C:爆破式

D:渐进式

答案：A

2.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。

A:为什么

B:怎么样

C:怎样好

D:是什么

答案：D

3.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。

A:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

D:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

答案：C

4.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。

A:网络型组织结构模式

B:流程型组织结构模式

C:模拟分权组织结构模式

D:多维立体组织结构模式

答案：B

5.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

A:是一种改良式变革

B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

C:是组织设计中的第二步工作

D:是企业最常用的组织结构变革方式

答案：A

6.()是当前人员招聘面试发展的主流。

A:非结构化面试

B:单独面试

C:一次性面试

D:结构化面试

答案：D

7.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。

A:噪声

B:色彩

C:照明

D:绿化

答案：B

8.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程目标

B:课程内容

C:课程空间

D:课程评价

答案：A

9.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A:企业的发展战略

B:企业的行业特征

C:企业文化

D:企业人力资源管理系统

答案：B

10.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。

A:创造性

B:累积性

C:时效性

D:收益性

答案：A

11.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。

A:中层管理者培训

B:高层管理者培训

C:技术人员培训

D:基层管理者培训

答案：B

12.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。

A:只在本企业内适用

B:由劳动者参与制定

C:以员工为制定主体

D:由单位行政决定和公布

答案：C

13.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A:改进培训方式

B:改进培训项目

C:保留培训项目

D:激励培训对象

答案：B

14.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）

A:特定岗位薪酬

B:专业岗位薪酬

C:岗位薪酬

D:职位薪酬

答案：A

15.()的工种不适合采用技术等级工资制。

A:劳动熟练程度差别小

B:工作物等级不同

C:劳动熟练程度差别大

D:技术复杂程度高

答案：A

16.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A:平衡计分卡

B:评价中心法

C:行为定位法

D:360度考评

答案：D

17.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A:影响员工的工作

B:会受到面谈者主观因素影响

C:对培训者的面谈技巧要求高

D:占用大量的时间

答案：B

18.基于互联网的360度考评的优势不包括()

A:降低了评价过程的复杂性

B:提高了考评结果的有效性

C:能保持评价过程的适时性和动态性

D:克服了地域差异对绩效考评的影响

答案：B

19.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。

A:调解委员会的调解是独立的程序

B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

答案：B

20.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。

A:战略

B:激励

C:目标

D:控制

答案：D

21.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。

A:决策者所需具备的能力

B:决策对各职能的影响面

C:决策的环境

D:决策的性质

答案：C

22.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A:绩效分析法

B:层次分析法

C:行为分析法

D:任务分析法

答案：D

23.（）的薪酬结构具有高弹性。

A:以行为为导向

B:以绩效为导向

C:以工作为导向