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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

答案：D

2.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。

A:薪点薪酬制

B:一岗多薪制

C:一岗一薪制

D:年薪制

答案：A

3.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:报酬

B:福利

C:奖励

D:收入

答案：D

4.现代人力资源管理以()为中心。

A:劳动资料

B:劳动者

C:劳动环境

D:劳动对象

答案：B

5.以下不属于岗位工资制的是()

A:一岗一薪制

B:薪点工资制

C:技术工资制

D:一岗多薪制

答案：C

6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。

A:思维性问题

B:情境性问题

C:背景性问题

D:压力性问题

答案：D

7.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。

A:事件过程法

B:一揽子事件法

C:无领导小组讨论法

D:角色扮演法

答案：B

8.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

A:品质性效标

B:特征性效标

C:结果性效标

D:行为性效标

答案：D

9.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()

A:(1)(2)(3)(4)

B:(2)(1)(3)(4)

C:(2)(1)(4)(3)

D:(2)(4)(3)(1)

答案：C

10.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:劳务协议

B:劳务合同

C:劳动合同

D:派遣协议

答案：C

11.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:福利

B:工资

C:奖金

D:薪金

答案：B

12.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。

A:目标管理法

B:平衡计分卡

C:关键事件法

D:SMART法

答案：D

13.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A:排列法

B:关键事件法

C:因素比较法

D:评分法

答案：A

14.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。

A:不予理睬

B:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴

C:告诉朋友自己已有安排

D:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩

答案：A

15.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

A:要在招聘最后阶段组建决策团队

B:无形中提高了招聘决策的主观性

C:由不同背景的多个决策者进行评价

D:运用运筹学中的群体决策法原理

答案：B

16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源需求预测

B:人员供求达到协调平衡

C:人力资源供给预测

D:人力资源系统设计

答案：B

17.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。

A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

B:趋势外推法最简单，自变量只有一个

C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响

答案：A

18.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A:绩效成果

B:技能成果

C:认知成果

D:情感成果

答案：C

19.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。

A:60

B:101

C:110

D:100

答案：D

20.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。

A:培训课程设计

B:培训需求分析

C:培训评估

D:培训规划

答案：C

21.在考评的组织实施阶段，无须注意()。

A:考评的准确性

B:考评结果的反馈方式

C:考评信息的虚假程度

D:考评的公正性

答案：C

22.以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是()。

A:平等协商属于职工民主参与管理的形式

B:集体协商所达成的集体合同受