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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A:属于行为导向型的主观考评方法

B:属于行为导向型的客观考评方法

C:是一种定量化考评方法

D:可以用来考评特殊工作行为表现

答案：A

2.()属于企业培训的直接成本。

A:培训主管的工资

B:培训项目设计费

C:培训教室租赁费

D:培训项目管理费

答案：C

3.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:仲裁遵循非强制性原则

B:仲裁要遵循回避制度

C:仲裁主体具有特定性

D:仲裁对象具有特定性

答案：A

4.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()

A:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

B:设置更为全面的指标体系

C:比较产出结果对组织的贡献率

D:删除与工作目标不符合的产出项目

答案：B

5.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A:领导者参与模型

B:路径—目标理论

C:费德勒的权变模型

D:领导情境理论

答案：D

6.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。

A:全面性

B:权威性

C:准确性

D:及时性

答案：D

7.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()

A:有助于提高员工的专业能力素养

B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

C:有助于战略的落实和达成

D:有助于改善组织的内部管理

答案：A

8.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。

A:设置更为精细的跟踪指标

B:增加人力、物力的投入

C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

D:缩短跟踪和监控的时间

答案：C

9.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:转岗

B:解聘

C:上报

D:治疗

答案：D

10.关于平均失业持续期，表述错误的是()。

A:无论时间长短都属于非正常失业

B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标

C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

答案：A

11.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳务关系

C:事实劳动关系

D:劳动关系

答案：A

12.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和创新

B:冒险和创新

C:冒险和进取

D:稳定与改革

答案：B

13.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。

A:均值线

B:下线

C:预警线

D:基准线

答案：A

14.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。

A:市场

B:居民户

C:企业

D:政府

答案：C

15.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

A:组织机构调整

B:组织结构分析

C:组织机构重整

D:组织结构整合

答案：D

16.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理目标

B:人力资源管理对象

C:人力资源管理活动

D:人力资源管理概念

答案：C

17.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:劳动生产率

B:实际工作量

C:劳动量

D:计划工作量

答案：C

18.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A:岗位分类的结构要合理

B:以“事”为中心

C:反映岗位工作诸因素上的差别

D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

答案：B

19.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()

A:工伤事故预防

B:伤亡事故处理

C:伤亡事故报告

D:伤亡事故调查

答案：A

20.模拟训练法的缺点不包括()。

A:对学员要求较高

B:对组织者要求高

C:模拟情景准备时间长

D:模拟情景质量要求高

答案：A

21.劳动法律关系的构成要素不包括()。

A:主体

B:内容

C:客体

D:原则

答案：D

22.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

A:核心阶段

B:确认阶段

C:导入阶段

D:结束阶段

答案：C

23.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。

A:工作结果型的绩效考评指标体系

B:行为导向型的绩效考评指标体系

C:品质特征型的绩效考评指标体系

D:行为过程型