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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。

A:放弃理想

B:调整目标

C:继续追求

D:走着瞧

答案：C

2.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。

A:压力性

B:思维性

C:经验性

D:知识性

答案：A

3.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。

A:明白了事情的原委,然后再去行动

B:谨慎言语,不要因夸口而失信

C:想明白了事情的原委,然后再去行动

D:言多有失,少说为佳

答案：B

4.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A:标度

B:信度

C:效度

D:相关度

答案：B

5.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:一次

B:三次

C:五次

D:两次

答案：A

6.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A:马尔科夫分析法

B:灰色预测模型法

C:综合分析法

D:经验预测法

答案：D

7.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。

A:安全生产技术监督责任

B:安全生产技术领导责任

C:直接责任

D:全面责任

答案：D

8.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。

A:需求管理

B:组织管理

C:行政管理

D:资源管理

答案：B

9.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()

A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系

B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理

C:以系统、整合理论为指导原则

D:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则

答案：A

10.不属于战略控制的基本要素的是()

A:实际成效

B:战略评价标准

C:战略分解

D:绩效评价

答案：C

11.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A:销售人员

B:流水线工人

C:IT行业

D:管理人员

答案：A

12.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。

A:功能性

B:结构性

C:成本性

D:要素性

答案：A

13.实际工资计算公式是（）。

A:货币工资X价格指数

B:货币工资/价格指数

C:货币工资/价格

D:货币工资X价格

答案：B

14.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

A:人员分析

B:任务分析

C:组织分析

D:企业战略分析

答案：B

15.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A:岗位分类

B:职位分类

C:品位分类

D:职务分类

答案：C

16.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A:最低

B:最多

C:最高

D:适中

答案：A

17.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A:提高创业者的营销公关能力

B:扩张经营范围

C:提高中层管理人员的管理能力

D:建设企业文化

答案：C

18.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A:管理中心

B:学习中心

C:评价中心

D:控制中心

答案：C

19.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。

A:个人绩效

B:人员素质

C:工作流程

D:工作过程和成果

答案：D

20.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

A:晕轮效应

B:第一印象

C:对比效应

D:感情效应

答案：A

21.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。

A:反应评估

B:结果评估

C:学习评估

D:行为评估

答案：B

22.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。

A:绩效监察

B:绩效申诉和监察

C:绩效评审

D:绩效评审和员工申诉

答案：D

23.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。

A:③②①

B:②③①

C:②①③

D:③①②

答案：C

24.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

A:态度、价值观

B:技能水平

C:解决问题能力

D:基本能力

答案：D

25.《北京市工伤保险条例实施办法》属于