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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.人事测量是()在人事管理领域的应用。

A:情商测验

B:行为测量

C:心理测量

D:物理测验

答案：C

2.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。

A:劳动合同的解除

B:劳动合同的变更

C:合同的终止

D:劳动合同的订立

答案：B

3.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

A:情商测验

B:成就测验

C:性向测验

D:人格测验

答案：D

4.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。

A:录用

B:战略制定

C:保持

D:考评

答案：B

5.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

A:国内领先地位的最优企业

B:本行业领先的最佳企业

C:世界领先地位的顶尖企业

D:本地区中等水平的企业

答案：D

6.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。

A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力

B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度

C:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低

答案：C

7.影响劳动环境的因素不包括（）。

A:工作丰富化

B:工作地组织

C:照明与色彩

D:温度与湿度

答案：A

8.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

A:实行系统管理

B:创造协调环境

C:设立一些必要的委员会

D:鼓励创建学习型的组织

答案：D

9.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。

A:多维立体制

B:事业部制

C:直线职能制

D:矩阵制

答案：D

10.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。

A:相关分析

B:测评时间

C:近因误差

D:成本

答案：D

11.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A:绩效成果

B:认知成果

C:情感成果

D:技能成果

答案：A

12.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。

A:提成薪酬

B:岗位薪酬

C:能力薪酬

D:技术薪酬

答案：D

13.()的工资标准不以金额表示。

A:薪点工资制

B:一岗一薪工资制

C:一岗多薪工资制

D:提成工资制

答案：A

14.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:效率优先

B:公平公正

C:适当激励

D:成本节约

答案：B

15.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:相似偏差

B:对比偏差

C:晕轮误差

D:个人偏见

答案：C

16.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

A:改良式

B:计划式

C:渐进式

D:爆破式

答案：D

17.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。

A:它属于综合评估

B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念

C:它可以从根本上改变评估者的观念

D:它能够预测被评估者对事物认识的变化

答案：C

18.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:低

B:完全对等

C:没有明显趋势

D:高

答案：D

19.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:劳动力市场价格

B:企业经营状况

C:人工成本水平

D:社会芳动生产率

答案：B

20.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源需求预测

B:人力资源供给预测

C:人力资源系统设计

D:人力资源供求达到协调平衡

答案：D

21.就业量所生产产品的总供给价格称为()

A:最低收益

B:最低成本

C:最低预期收益

D:最低预期成本

答案：C

22.衡量收入差距最常用的指标是（）。

A:基尼系数

B:国民收入

C:需求弹性

D:人均GDP

答案：A

23.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

B:反映岗位工作诸因素上的差别

C:岗位分类的结构要合理

D:以“事”为中心

答案：D

24.你与同事交往时，常用的方式是（）。

A:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天

B:时不时地搞个小型聚餐

C:等同事来找自己