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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

A:权利争议

B:个别争议

C:利益争议

D:集体争议

答案：C

2.编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A:人力资源管理系统的设计

B:人力资源的需求预测

C:人力资源的供给预测

D:人力资源供给平衡和协调

答案：B

3.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。

A:基本标准

B:先进标准

C:平均标准

D:固定标准

答案：A

4.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:技术薪酬

B:绩效矩阵

C:岗位薪酬

D:计件薪酬制

答案：B

5.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

A:两次

B:多次

C:无限

D:一次

答案：D

6.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。

A:突出的主题不同

B:涉及的内容不同

C:结构形式不同

D:适用范围不同

答案：D

7.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A:晋升比率

B:晋升制度

C:晋升条件

D:晋升时间

答案：B

8.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()

A:根据岗位性质给付工资

B:有利于贯彻同工同酬原则

C:以岗位分析为基础

D:工资给付的主观性较强

答案：D

9.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。

A:企业的基层单位

B:企业内部培训中心

C:企业技术主管部门

D:高校及培训机构

答案：B

10.基于经济人假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:内部激励

B:物质刺激

C:搞好人际关系

D:满足社会需要

答案：B

11.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:组织理论研究组织运行的全部问题

C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

答案：A

12.基于互联网的360度考评的优势不包括()

A:提高了考评结果的有效性

B:能保持评价过程的适时性和动态性

C:克服了地域差异对绩效考评的影响

D:降低了评价过程的复杂性

答案：A

13.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。

A:职工所在部门负责人

B:企业法人

C:企业人事部门

D:职工代表

答案：D

14.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。

A:200+a

B:240+a

C:150+a

D:400+a

答案：D

15.考评指标标准的系数评分法，包括（）。

A:函数法和常数法

B:自然数法和常数法

C:常数法和相乘法

D:自然数法和相乘法

答案：A

16.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:基本薪酬

B:固定薪酬

C:浮动薪酬

D:岗位薪酬

答案：C

17.在管理形式上，现代人力资源管理是()。

A:权威管理

B:静态管理

C:权变管理

D:动态管理

答案：D

18.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A:心理测评

B:文件筐

C:结构化面试

D:无领导小组讨论

答案：B

19.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。

A:脱产培训

B:在岗培训

C:全员培训

D:岗前培训

答案：C

20.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。

A:劳动派遣单位的违法行为

B:被派遣劳动者可能跳槽

C:可能出现劳动歧视问题

D:降低被派遣劳动者的待遇

答案：C

21.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C:集体合同规定了企业的最低劳动标准

D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

答案：D

22.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:一次量化

B:模糊量化

C:二次量化

D:类别量化

答案：A

23.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()

A:③②①④

B:③①④②

C:④①③②

D:①②③④

答案：C

24.编制人力资源规划的核心与前提是()。

A:人员的供给预测

B:人员管理系统的设计

C: