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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()

A:认知成果

B:情感成果

C:绩效成果

D:技能成果

答案：C

2.培训激励制度的主要内容不包括()。

A:公平竞争的晋升规定

B:奖惩实施的方式方法

C:完善的岗位任职资格

D:以能力和业绩为导向的分配原则

答案：B

3.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()

A:近因效应

B:感情效应

C:晕轮效应

D:首因效应

答案：B

4.()以员工的工作业绩为基础支付工资。

A:薪点工资制

B:技术工资制

C:岗位工资制

D:绩效工资制

答案：D

5.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务

B:具有相应的经济负担能力

C:已经建立集体协商机制

D:企业规模达到100人以上

答案：D

6.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:标准的等级数量要合理

B:各标准间的差距要合理

C:考评标准越多越好

D:标准的含义要明确

答案：C

7.人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升预案

B:晋升条件

C:晋升比率

D:晋升时间

答案：A

8.筛选简历时，应更多地关注()。

A:管理能力

B:主观内容

C:学习成绩

D:客观内容

答案：D

9.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。

A:编制人员培训计划

B:编制人员供给计划

C:编制人员配置计划

D:编制人员需求计划

答案：D

10.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。

A:因人设岗

B:岗得其人

C:人尽其才

D:能位匹配

答案：A

11.（）是制订好培训计划的基本问题。

A:课程目标

B:课程评价

C:课程模式

D:培训课程设计

答案：D

12.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。

A:2

B:20

C:10

D:5

答案：C

13.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

A:调解

B:仲裁

C:协商

D:诉讼

答案：A

14.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。

A:岗位工资制

B:年薪制

C:技能工资制

D:绩效工资制

答案：A

15.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。

A:压力性

B:思维性

C:经验性

D:知识性

答案：A

16.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:生理测量

B:心理测量

C:人事测评

D:素质测验

答案：B

17.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

A:老年人

B:男性成年人

C:青年人

D:女性成年人

答案：B

18.组织市场的类型不包括（）。

A:转卖者市场

B:产业市场

C:劳动力市场

D:政府市场

答案：C

19.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。

A:初始

B:中期

C:事前

D:终结

答案：C

20.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。

A:立即赶往家中处理事情

B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理

C:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情

D:边赶往单位，边想解决问题的办法

答案：C

21.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

A:可信度

B:可行性

C:区分度

D:相关度

答案：B

22.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

A:相似性原理

B:系统原理

C:相关性原理

D:惯性原理

答案：B

23.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

A:管理人员所拥有的权力受严格的限制

B:遵循效率优先的原则

C:遵循因事设人的原则

D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

答案：B

24.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。

A:开发性

B:考核性

C:选拔性

D:诊断性

答案：A

25.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A:比较产出结果对组织的贡献率