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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

A:离散趋势分析

B:相关分析

C:集中趋势分析

D:综合分析

答案：D

2.岗位丰富化的作用不包括()。

A:使工作的范围和责任增加

B:有利于提高岗位工作效率

C:为员工发展提供了更广阔的空间

D:使员工有更多机会实现个人价值

答案：A

3.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

A:布告法

B:推荐法

C:任命法

D:档案法

答案：A

4.以下不属于人力资源特点的是()。

A:主观能动性

B:客观规律性

C:时间性

D:消费性

答案：B

5.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业年金

B:企业附加福利

C:企业年薪

D:企业公积金

答案：A

6.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()

A:回归分析法

B:数据排列法

C:简单平均法

D:频率分析法

答案：D

7.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:15

B:30

C:3

D:10

答案：A

8.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

B:它规定了劳动关系的调整规则

C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

答案：B

9.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。

A:晕轮效应

B:首因效应

C:录用压力

D:对比效应

答案：B

10.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

A:开发性测评

B:考核性测评

C:选拔性测评

D:诊断性测评

答案：C

11.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。

A:导人阶段

B:结束阶段

C:核心阶段

D:确认阶段

答案：B

12.企业员工培训规划的基础是（）。

A:组织结构分析

B:人力资源开发体系

C:企业薪酬管理体系

D:培训需求分析

答案：D

13.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。

A:④③⑥①②⑤

B:①②③④⑤⑥

C:⑥④③①②⑤

D:⑥③④①②⑤

答案：A

14.不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A:指示型辅导

B:指导型辅导

C:鼓励型辅导

D:方向型辅导

答案：B

15.技能薪酬制不包括（）。

A:策略能力薪酬

B:薪点薪酬

C:基础能力薪酬

D:技术薪酬

答案：B

16.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A:等级重叠

B:工资档次

C:浮动幅度

D:工资差距

答案：C

17.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。

A:平均标准

B:基本标准

C:落后标准

D:先进标准

答案：B

18.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

A:结构制度

B:技术规范

C:行为规范

D:管理制度

答案：A

19.劳动法的最主要表现形式是()

A:国务院劳动行政法规

B:地方性劳动法规

C:劳动法律

D:劳动规章

答案：C

20.企业（），不宜采用360度考评。

A:处于高速发展期

B:氛围积极向上，处于初创期

C:处于平稳发展期

D:面临士气问题，处于过渡期

答案：D

21.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。

A:纵向整合战略

B:扩大地区战略

C:横向整合战略

D:增大数量战略

答案：C

22.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

A:①②③④⑤

B:①⑤③②④

C:①⑤②③④

D:①③②④⑤

答案：D

23.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。

A:上级考评

B:外部考评

C:360度考评

D:下级考评

答案：C

24.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A:标尺

B:标度

C:标准

D:标杆

答案：