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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A:0.15

B:0.05

C:0.75

D:0.5

答案：A

2.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。

A:这位员工很能干

B:自己应该多向他学习

C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故

D:肯定有靠山

答案：B

3.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

A:人力资源设计

B:人力资源培训

C:人力资源配置

D:人力资源规划

答案：C

4.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:技能成果

B:情感成果

C:认知成果

D:绩效成果

答案：B

5.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。

A:发展战略

B:行业特征

C:企业文化

D:经济环境

答案：D

6.培训课程目标分析的内容不包括()。

A:岗位的技能要求分析

B:培训课程的费用分析

C:学员知识能力水平分析

D:课程结束后预期分析

答案：B

7.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()

A:其制定程序是先职工参与后正式公布

B:以正式文件的形式公布

C:内容不合法的不具有法律效力

D:用人单位可不考虑职工的意见

答案：D

8.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。

A:当事人约定期限内仍未达成协议

B:调解达成协议

C:凋解期跟届薄不能结案

D:解达不成

答案：B

9.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:系统性

B:相关性

C:价值性

D:有效性

答案：B

10.（）是组织设计的最基本原则。

A:专业分工与协作原则

B:集权与分权原则

C:任务与目标原则

D:有效管理幅度原则

答案：C

11.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

B:趋势外推法最简单，自变量只有一个

C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响

D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

答案：A

12.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。

A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

D:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

答案：A

13.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。

A:指标

B:标准

C:标记

D:标度

答案：D

14.阿伦和梅耶(AllenMeyer)提出的组织承诺不包括()。

A:感情承诺

B:继续承诺

C:规范承诺

D:口头承诺

答案：D

15.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A:长远性与风险性

B:总体性和长远性

C:总体性与全局性

D:全局性和系统性

答案：B

16.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。

A:工资增长较快、工资水平较高

B:生产经营正常、有经济效益

C:生产经营不正常、亏损较大

D:工资增长较慢、经济效益较差

答案：A

17.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）

A:对比效应

B:录用压力

C:晕轮效应

D:首因效应

答案：C

18.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:开发性

B:考核性

C:选拔性

D:诊断性

答案：D

19.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()

A:创新精神

B:诚信品质

C:合作意识

D:金钱至上

答案：A

20.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

A:技术性失业

B:结构性失业

C:季节性失业

D:摩擦性失业

答案：D

21.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。

A:群体决策的主观性高

B:决策人员的来源广泛

C:运用了运筹学的原理

D:决策人员不是唯一的

答案：A

22.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异