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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。

A:现场观察

B:工作抽样

C:笔试

D:访谈

答案：A

2.现代人力资源管理的内容应()。

A:以社会为中心

B:以人为中心

C:以事为中心

D:以企业为中心

答案：B

3.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A:年薪制

B:绩效薪酬制

C:技能薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：C

4.()不属于培训课程内容选择的基本要求。

A:普遍性

B:有效性

C:相关性

D:价值性

答案：A

5.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。

A:发言目标明确

B:发言内容

C:发言的影响

D:发言的形式和特点

答案：A

6.合理分权的作用不包括（）．

A:有利于领导集中力量抓重大问题

B:有利于企业统一指挥和领导

C:有利于调动下级的积极主动性

D:有利于基层迅速正确地做出决策

答案：B

7.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:1倍以上

B:1倍以上3倍以下

C:1倍以上5倍以下

D:3倍以上

答案：C

8.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

A:15年

B:5年

C:10年

D:3年

答案：B

9.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A:(△S/W)/(△W/S)

B:(△W/W)/(△S/S)

C:(△S/S)/(△W/W)

D:(△W/S)/(△S/W)

答案：C

10.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A:晕轮效应

B:主观效应

C:录用压力

D:首因效应

答案：A

11.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。

A:对企业绩效管理制度的诊断

B:对被考评者全面全过程的诊断

C:对企业绩效管理体系的诊断

D:对考评者全面全过程的诊断

答案：B

12.测评者的观察要点不包括（）。

A:发言的影响

B:发言目标明确

C:发言内容

D:发言的形式和特点

答案：B

13.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）

A:组织

B:权力义务

C:法人

D:智力成果

答案：D

14.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。

A:觉得上司是在难为自己

B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务

C:自己先干起来，实在完不成任务时再说

D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务

答案：B

15.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。

A:人均收入

B:基本工资

C:工资总额

D:加班加点工资

答案：C

16.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A:认知成果

B:技能成果

C:绩效成果

D:情感成果

答案：A

17.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A:半年或一年以后

B:课程结束时

C:课程开始时

D:三个月或半年以后

答案：A

18.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A:总体性与全局性

B:全局性和系统性

C:长远性与风险性

D:总体性和长远性

答案：D

19.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

A:劳动者的择业意识

B:企业文化氛围的营造

C:劳动力市场的结构

D:竞争对手的人力资源情况

答案：B

20.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

A:劳动力队伍的质量

B:劳动力队伍的数量

C:劳动力队伍的结构

D:人口的性别比例

答案：D

21.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:成果

B:人物

C:工作

D:关系

答案：A

22.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。

A:50万元

B:10万元

C:100万元

D:200万元

答案：D

23.()不是企业制定培训总体目标的依据。

A:企业培训需求分析

B:企业人力资源总体规划

C:所在行业发展总体趋势

D:企业总体战略目标

答案：C

24.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:接受单位

B:劳务派遣单位

C:形式上的雇主

D:劳动行政部门