黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【夺分金卷】.docxVIP

专业精品黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于选拔性测评，下列描述错误的是()

A:以淘汰较差员工为目的

B:测评指标具有灵活性

C:测评标准刚性强

D:测评过程强调客观性

答案：A

2.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

A:内部误差

B:系统误差

C:随机误差

D:登记误差

答案：B

3.()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动关系

B:劳动法律法规

C:劳动法律关系

D:劳动合同

答案：C

4.不属于企业组织信息收集方法的是（）。

A:媒体采访法

B:调查研究法

C:档案记录法

D:日记调查法

答案：A

5.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。

A:得到的培训需求信息有价值

B:时间花费较少

C:结论可信度高

D:能够发挥头脑风暴法的作用

答案：C

6.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

A:组合薪酬制

B:能力薪酬制

C:工作薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：D

7.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:智慧

B:感觉

C:认知

D:态度

答案：D

8.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()

A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产

B:人际关系好，自然好办事

C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感

D:可以减少管理中的矛盾

答案：A

9.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:均值

B:方差

C:标准差

D:中位数

答案：C

10.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。

A:企业内部的价格体系不容易完全理顺

B:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

C:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定

D:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

答案：D

11.员工培训需求评估的基本目的是()

A:加强员工与企业的联系

B:了解有关方案的情况

C:满足企业管理的需要

D:增强员工归属感

答案：C

12.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。

A:相对性和暂时性

B:绝对性和时间性

C:绝对性和暂时性

D:相对性和时间性

答案：D

13.阿伦和梅耶(AllenMeyer)提出的组织承诺不包括()。

A:规范承诺

B:口头承诺

C:继续承诺

D:感情承诺

答案：B

14.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A:培训教师

B:管理部门和主管领导

C:受训人员

D:生产管理或计划部门

答案：A

15.典型的人力资本类型不包括()

A:一般型

B:创新型

C:专业型

D:综合型

答案：D

16.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A:岗位规范

B:岗位评价

C:工作分析

D:劳动制度

答案：A

17.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。

A:高于

B:低于

C:等于

D:优于

答案：B

18.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。

A:按设备定员

B:按比例定员

C:按岗位定员

D:按效率定员

答案：C

19.销售提成工资制度属于()工资制。

A:奖励

B:能力

C:绩效

D:技术

答案：C

20.绩效管理的核心是()

A:绩效计划

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效辅导

答案：C

21.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A:创造性

B:沟通协调能力

C:主动性

D:责任意识

答案：C

22.劳动争议处理的原则不包括（）。

A:合议原则

B:及时处理原则

C:公正原则

D:合法原则

答案：A

23.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A:员工的技能开发

B:定编定岗定员定额

C:员工的绩效管理

D:员工的引进与培养

答案：D

24.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。

A:任务项目法

B:笔试法

C:问卷调查法

D:行为观察法

答案：B

25.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:激励