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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A:目标导向原则

B:突出特点原则

C:先进合理原则

D:定量准确原则

答案：A

2.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。

A:选优原则

B:公平性原则

C:合理性原则

D:可比性原则

答案：D

3.绩效考评标准的类型不包括（）。

A:等级式

B:质量式

C:定义式

D:量词式

答案：B

4.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

A:和解

B:仲裁

C:协商

D:调解

答案：B

5.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。

A:形式测评

B:表面测评

C:静态测评

D:动态测评

答案：C

6.失业率=()

A:失业人数/总人口*100%

B:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%

C:失业人数/就业人数*100%

D:失业人数/社会劳动力人数*100%

答案：D

7.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

A:销售部门

B:管理人员

C:全体员工

D:基层员工

答案：C

8.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。

A:达成企业发展目标

B:解决现实存在问题

C:提升员工自身素质

D:提高员工工作绩效

答案：A

9.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。

A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

答案：B

10.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A:行为观察法

B:关键事件法

C:行为锚定量表法

D:加权选择量表法

答案：A

11.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A:能力工资

B:绩效工资

C:技术工资

D:岗位工资

答案：B

12.()不属于个人行为规范。

A:劳动纪律

B:仪态仪表规范

C:员工业务规范

D:品德规范

答案：C

13.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。

A:充实业务法

B:扩大业务法

C:工作连贯法

D:轮换工作法

答案：C

14.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:10个

B:5个

C:30个

D:40个

答案：A

15.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A:知识性问题

B:压力性问题

C:背景性问题

D:思维性问题

答案：D

16.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A:人力资源供求平衡

B:人力资源供过于求

C:人力资源供求失衡

D:人力资源供不应求

答案：D

17.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:情境领导模式

B:费德勒权变模型

C:路径一目标理论

D:参与模式

答案：C

18.薪酬管理目标是基于()设立的。

A:人力资源战略

B:公司上级主管部门

C:社会发展水平

D:企业发展战略

答案：A

19.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

A:5年

B:15年

C:10年

D:3年

答案：A

20.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。

A:要向高层管理人员汇报

B:有利于提高培训效率

C:自省以前工作中的不足

D:获得领导支持的有效方式

答案：C

21.员工激励的特点不包括()。

A:激励不一定达到满意效果

B:员工做出相应反应需要一定时间

C:任何一种激励方法都不是万能的

D:激励一定会产生直接反应

答案：D

22.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A:情感成果

B:认知成果

C:技能成果

D:绩效成果

答案：D

23.()不是人力资源开发目标的特性。

A:针对性

B:层次性

C:整体性

D:多元性

答案：A

24.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:二次量化

B:一次量化

C:类别量化

D:模糊量化

答案：B

25.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A:“适”

B:“创”

C:“知”

D: