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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案

第I部分单选题（50题）

1.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。

A:特征

B:品质

C:行为

D:结果

答案：B

2.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。

A:事件过程法

B:角色扮演法

C:一揽子事件法

D:无领导小组讨论法

答案：C

3.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A:情景测验

B:心理测验

C:面试

D:智力测验

答案：B

4.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。

A:它是一种单务关系

B:主体只享有权利

C:它是一种双务关系

D:主体只能尽义务

答案：C

5.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

A:误区

B:差异

C:误差

D:失误

答案：A

6.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。

A:确定调查方法

B:确定调查内容

C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途

D:确定被调查企业

答案：C

7.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。

A:对员工的激励

B:对企业的激励

C:对部门及主管的激励

D:对培训实施者的激励

答案：D

8.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A:流水线工人

B:IT行业

C:销售人员

D:管理人员

答案：C

9.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动合同

B:劳动法律法规

C:集体合同

D:民主管理制度

答案：B

10.不属于企业组织信息收集方法的是（）。

A:日记调查法

B:媒体采访法

C:调查研究法

D:档案记录法

答案：B

11.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:20日

B:10日

C:15日

D:5日

答案：C

12.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。

A:45301

B:45323

C:45296

D:45292

答案：C

13.就业量所生产产品的总供给价格称为()

A:最低成本

B:最低收益

C:最低预期收益

D:最低预期成本

答案：C

14.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A:经验性

B:情境性

C:背景性

D:压力性

答案：C

15.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。

A:薪点薪酬制

B:年薪制

C:一岗一薪制

D:一岗多薪制

答案：A

16.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。

A:实施阶段

B:招募阶段

C:准备阶段

D:评估阶段

答案：A

17.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:45日

B:90日

C:30日

D:60日

答案：D

18.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

A:季节性失业

B:结构性失业

C:技术性失业

D:摩擦性失业

答案：D

19.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:分管安全卫生的负责人和专职人员

B:企业法定代表人

C:总工程师

D:工人

答案：D

20.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。

A:调查的范围比较集中，区域性较强

B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式

C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析

D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确

答案：D

21.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

A:从大专院校聘请教师

B:从内部开发教师资源

C:委托专业性培训机构

D:聘请企业外部培训师

答案：B

22.现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A:定编定岗定员定额

B:员工的技能开发

C:人才的引进与配置

D:员工的绩效管理

答案：C

23.以下关于工业工程的说法错误的是（）。

A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

答案：C

24.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。

A:劳动力市场的功能与其他市场相似

B:决定工资是劳动力市场的基本功能

C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

D