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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:10%~15%

B:5%~10%

C:0.1

D:0.05

答案：A

2.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

A:现代组织设计理论

B:近代组织设计理论

C:古典组织设计理论

D:静态组织设计理论

答案：D

3.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A:人力资源供求平衡

B:人力资源供求失衡

C:人力资源供过于求

D:人力资源供不应求

答案：D

4.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

A:安全生产责任制度

B:安全生产教育制度

C:安全卫生认证制度

D:安全生产检查制度

答案：D

5.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。

A:改变劳动力市场的工作结构

B:转变政府劳动管理部门职能

C:对集体协商确定工资水平提供依据

D:构建完整的劳动力市场体系

答案：A

6.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。

A:自我中心效应

B:后续效应

C:晕轮效应

D:优先和近期效应

答案：D

7.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

A:远期效应

B:鲶鱼效应

C:团体效应

D:晕轮效应

答案：B

8.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A:情境测验

B:投射技术

C:心理测验

D:面试法

答案：C

9.绩效考评量表不包括（）。

A:等级量表

B:比率量表

C:等距量表

D:差异量表

答案：D

10.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:安全卫生技术领导责任

B:直接责任

C:担保责任

D:全面责任

答案：A

11.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A:成果

B:效标

C:效果

D:标准

答案：B

12.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。

A:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾

B:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议

C:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”

D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活

答案：D

13.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。

A:管理风格

B:企业文化

C:能获得的数据

D:企业面临的现实环境

答案：B

14.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。

A:3个月

B:1个月

C:半年

D:1年

答案：D

15.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。

A:相关性‘

B:相连性

C:连续性

D:相似性

答案：A

16.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

A:人力资源管理总监

B:人力资源管理人员

C:人力资源管理培训员

D:人力资源管理经理

答案：B

17.停工留薪期一般不超过()月。

A:12个

B:24个

C:18个

D:6个

答案：A

18.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。

A:内部公平

B:结构公平

C:外部公平

D:个人公平

答案：A

19.设计绩效考评指标体系时无需遵循()

A:通用性原则

B:明确性原则

C:针对性原则

D:科学性原则

答案：A

20.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。

A:访谈技术

B:问卷法

C:投射技术

D:FRC法

答案：C

21.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。

A:第三次调整

B:多次调整

C:第二次调整

D:第一次调整

答案：C

22.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。

A:个人履历

B:个人简历

C:招聘申请表

D:加权测评表

答案：C

23.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:知情权

B:单方决定权

C:咨询权

D:参与权

答案：B

24.()是当前人员招聘面试发展的主流。

A:非结构化面试

B:单独面试

C:结构化面试

D:一次性面试

答案：C

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