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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()

A:电话调查法

B:面谈调查法

C:问卷调查法

D:文献收集法

答案：C

2.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:工资

B:事实劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳动关系

答案：A

3.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A:培训开发

B:技能开发

C:创新能力

D:管理能力

答案：C

4.劳动法律关系的构成要素不包括()。

A:原则

B:内容

C:主体

D:客体

答案：A

5.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()

A:不同意、反感、生气

B:紧张、害怕、焦虑

C:厌倦、自以为是、紧张

D:紧张、不耐烦、自负

答案：B

6.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。

A:外部竞争性

B:内部公平性

C:合法性

D:经济性

答案：B

7.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A:岗位薪酬

B:职位薪酬

C:特定岗位薪酬

D:专业岗位薪酬

答案：C

8.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A:熟人推荐

B:猎头公司

C:借助中介

D:校园招募

答案：A

9.便于横向比较员工素质的测评方式是()

A:表面测评

B:静态测评

C:动态测评

D:形式测评

答案：B

10.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。

A:战略性和有效性

B:战略性和逻辑性

C:指导性和逻辑性

D:指导性和有效性

答案：C

11.制度化管理的优点不包括()。

A:以理性分析为基础

B:适合现代大型企业组织的需要

C:个人与权力相分离

D:适合现代小型企业组织的需要

答案：D

12.()是对企业总体框架的设计。

A:战略规划

B:人员规划

C:岗位规划

D:组织规划

答案：D

13.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。

A:工作任务表

B:培训者指南

C:学员手册

D:岗位指南

答案：C

14.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

A:人力资源规划

B:制度规划

C:战略规划

D:工作岗位分析

答案：A

15.以下关于360度考评方法说法错误的是()

A:又称为全视角考评方法

B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

C:主要强调全方位客观地对员工进行考评

D:李宁公司也采用了360度考评方法

答案：B

16.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。

A:形式劳动关系

B:集体合同

C:事实劳动关系

D:劳动合同

答案：D

17.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:避免可能出现的劳动歧视问题

B:劳动者薪酬水平不稳定

C:劳动者技能水平偏低

D:可能出现劳动者频繁跳槽问题

答案：A

18.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()

A:主观的、绝对的

B:客观的、绝对的

C:主观的、相对的

D:客观的、相对的

答案：C

19.（）可以进行人力资源供给预测

A:灰色预测模型

B:管理人员接替模型

C:定员定额法

D:岗位分析法

答案：B

20.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:二分之一

B:三分之一

C:三分之二

D:全部

答案：A

21.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

A:战略分析

B:人员分析

C:组织分析

D:任务分析

答案：C

22.以下不属于薪酬战略的特征的是()。

A:能密切配合劳动力市场上的变化

B:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

答案：A

23.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A:人员比率法

B:转换比率法

C:回归分析法

D:趋势外推法

答案：C

24.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是