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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。

A:办公室工作人员

B:同行业企业人员

C:生产工人

D:管理人员

答案：B

2.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。

A:按比例定员

B:按劳动效率定员

C:按设备定员

D:按岗位定员

答案：C

3.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。

A:125日

B:104日

C:100日

D:105日

答案：D

4.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()

A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

C:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点

D:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段

答案：A

5.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。

A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力

C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

D:集体合同的法律效力等同于劳动合同

答案：D

6.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。

A:中线

B:下线

C:上线

D:基准线

答案：D

7.以下关于就业的说法，不正确的是()

A:就业者所参加的劳动属于社会劳动

B:就业主体必须有劳动能力

C:就业主体可能无就业要求

D:就业者所从事的劳动是有酬劳动

答案：C

8.退伍军人安置属于（）。

A:社会保险

B:社会福利

C:社会求助

D:社会优抚

答案：D

9.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:日常工作时间

B:计件工作时间

C:标准工作时间

D:正常工作时间

答案：C

10.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。

A:①②③④⑥⑦⑤

B:①③②⑥⑤⑦④

C:①②③⑤⑥⑦④

D:①②⑤⑥⑦③④

答案：B

11.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。

A:评估受训者与培训内容的相关性

B:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西

C:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变

D:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变

答案：A

12.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。

A:精神成熟度

B:精神承受度

C:心理承受度

D:心理成熟度

答案：D

13.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。

A:月度营业额

B:顾客不满意率

C:产品包装缺损率

D:顾客投诉率

答案：A

14.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）

A:利润分成

B:绩效工资

C:免费工作午餐

D:参与企业决策

答案：C

15.关于福利的本质的表述，不正确的是()

A:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式

B:它是一种补充性报酬

C:它通常是以服务或实物的形式支付给员工

D:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助

答案：A

16.市场营销计划的控制，不包括（）。

A:盈利能力控制

B:效率控制

C:产品价格控制

D:战略控制

答案：C

17.以下关于目标管理法的说法错误的是（）

A:评价标准可间接反映员工的工作内容

B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

C:使员工个人努力目标与组织目标一致

D:以制定的目标作为对员工考评的依据

答案：A

18.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。

A:由企业高层和相关部门负责人组成

B:是绩效考评的领导机构

C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理

D:是绩效考评的执行机构

答案：D

19.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()

A:可以替代企业管理

B:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成

C:职工代表大会具有审议决定权

D:代表全体职工实行民主管理权利

答案：A

20.下列选项中属于职业卫生标准的是()。

A:事故统计分析标准

B:防爆安全标准

C:燃气安全标准

D:防毒