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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.企业年金属于（）。

A:法定保险福利

B:非工作日福利

C:补充医疗保险项目

D:员工补充保险福利

答案：D

2.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:单向劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

3.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:文化层

B:资源层

C:运营层

D:制度层

答案：A

4.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:时髦新潮型的

B:活泼开朗型的

C:埋头苦干型的

D:学习钻研型的

答案：C

5.绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分解和纵向分工

B:横向分工和分解

C:纵向分工和分解

D:模向分工和纵向分解

答案：D

6.（）不是由股东大会选举产生

A:职能部门负责人

B:经理班子

C:监事会

D:董事会

答案：A

7.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A:感到不解，会找时间与主管聊一聊

B:感到伤心，不满主管对自己的态度

C:感到疑惑，努力弄清主管的想法

D:感到遗憾，但不会影响自己的工作

答案：A

8.你通常工作时的感受是（）。

A:高兴

B:平淡

C:兴奋

D:麻木

答案：A

9.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:激励性

B:能力性

C:明确性

D:安全性

答案：D

10.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可以等于现值

B:行权价可以高于现值

C:行权价是期权方案设计的关键

D:行权价可低于授予日的公平市场价格

答案：D

11.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:友情固然很重要，但金钱是杠杆

B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

D:金钱很重要，但友情更重要

答案：B

12.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：C

13.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:可达成原则

B:相关性原则

C:可塑性原则

D:明确性原则

答案：A

14.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股未达50%

B:持股比例在1/3?1/2之间

C:持有少量股份

D:持股少于100%

答案：B

15.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:知识与经验

B:个性

C:思想道德

D:能力

答案：B

16.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:标准化

B:效度

C:信度

D:常模

答案：D

17.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:比较参照法

B:标杆法

C:要素评价法

D:责任权限定位法

答案：C

18.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:区间计分法

B:减分考评法

C:0－1法

D:说明法

答案：C

19.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

C:每个员工都应该为企业多提好的建议

D:每个员工都应该是企业发展的重要成员

答案：D

20.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:企业社会责任国际标准

B:全球契约

C:国际劳动宪章

D:社会责任指南

答案：D

21.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:绩效贡献的领跑人

B:企业改革的代理人

C:企业经营战略的合作伙伴

D:设计薪酬制度的专家

答案：B

22.考察和评定新员工是在（）。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：A

23.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:能使被试者获得身监其境的体验

B:场景可以激发被试者的兴趣

C:对评分者的要求很高

D:直观展示被试者的真实水平

答案：C