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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A:设计方案与实施控制

B:修改和调整现行绩效管理方案的规定

C:领导和推动企业的绩效管理

D:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

答案：B

2.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:明确性

B:激励性

C:能力性

D:安全性

答案：D

3.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:PRI

B:WAI

C:KPI

D:PCI

答案：C

4.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:5分钟

B:10分钟

C:60分钟

D:30分钟

答案：C

5.()的企业大学对外是利润中心。

A:独立型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:合作型组织模式

D:指导型组织模式

答案：A

6.国际劳工公约的特点不包括（）

A:兼顾了国家与雇主的利益

B:内容非常广泛

C:对会员国发生效力

D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

答案：C

7.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效考评指标体系

B:考评全面全过程

C:绩效管理制度

D:绩效管理体系

答案：B

8.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

答案：B

9.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:人力资源部

B:绩效管理日常小组

C:部门领导

D:绩效管理委员会

答案：D

10.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:最低工资标准

B:工作时间

C:休息休假

D:劳动安全卫生

答案：A

11.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:组织绩效目标法

B:客户关系法

C:绩绞金字塔法

D:工作流程法

答案：A

12.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:维护员工合法权益

B:提高员工劳动技能

C:参与组织管理

D:职业生涯规划

答案：A

13.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:参与策略

B:投资策略

C:创新策略

D:吸引策略

答案：A

14.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:市场运作的能力

B:实现持续增长的能力

C:维系关键关系的能力

D:掌握关键核心资产的能力

答案：A

15.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。

A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

答案：A

16.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:稳定性

B:公平性

C:潜在性

D:延迟性

答案：C

17.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:制定绩效管理制度

B:绩效考评指标体系设计

C:绩效考评运作体系设计

D:绩效考评结果反馈体系设计

答案：D

18.职业锚是指（）。

A:门前岗位

B:员工的价值观

C:职业定位

D:员工的个人兴趣

答案：C

19.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:警告

B:谈话

C:降职

D:暂时停职

答案：C

20.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:学习和成长

B:客户

C:内部流程

D:财务

答案：D

21.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

C:以“挣钱光荣”为人生信念

D:无节制消费的生活方式

答案：A

22.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:评价中心法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:主管评定法

答案：A

23.行为事件访谈法的实施中，（）

A:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀