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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:计件单价的高低

B:工作量

C:合格产品数量

D:提成比例

答案：D

2.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:系统抽样

B:分层抽样

C:整群抽样

D:顺序抽样

答案：D

3.管理者训练适用于培训()

A:中低层管理者

B:技术管理人员

C:核心管理人员

D:高层管理人员

答案：A

4.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评没有时限性

B:绩效考评具有层次性

C:绩效考评是一个简单的行为

D:绩效考评是孤立的事件

答案：B

5.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:0

B:240

C:135

D:80

答案：A

6.培训效果评估的内容不包括()

A:受训人员工作改进的程度

B:新知识新技能掌握的程度

C:企业运营成本降低的程度

D:企业经营绩效改进的程度

答案：C

7.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:选拔成本

B:录用和安置成本

C:招聘成本

D:开发成本

答案：D

8.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:带来新思想、新方法

B:适应快

C:激励性强

D:费用较低

答案：A

9.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:30％～40％

B:60％～70％

C:50％～60％

D:40％～50％

答案：B

10.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:分类法

B:评分法

C:分值法

D:排列法

答案：D

11.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:招聘计划

C:职务说明书

D:招聘目的

答案：C

12.培训需求调查计划的内容不包括()

A:制定调查工作的行动计划

B:取得主管领导的审批意见

C:确定培训需求调查工作的目标

D:选择合适的培训需求调查方法

答案：B

13.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:差值关系

B:正比关系

C:倒数关系

D:指数关系

答案：C

14.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动资料

B:劳动能力

C:劳动量

D:劳动手段

答案：C

15.对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:18个月

B:12个月

C:24个月

D:30个月

答案：C

16.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:为组织战略的实现提供有效支撑

B:明确工作重点，突出工作要点

C:明确员工绩效

D:引导绩效行为，形成绩效合力

答案：C

17.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:产品定额

B:定员定岗

C:劳动定岗

D:劳动定额

答案：D

18.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:全面性与完整性

B:明确性与具体性

C:相关性与有效性

D:公正性与客观性

答案：B

19.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

C:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

D:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

答案：D

20.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训需求分析

B:培训组织实施

C:培训效果评估

D:培训规划

答案：A

21.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:超额计件工资制

B:综合计件工资制

C:间接计件工资制

D:累计计件工资制

答案：B

22.市场营销是企