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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()

A:分管安全卫生的负责人

B:总工程师

C:工人

D:企业法定代表人

答案：B

2.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。

A:劳动环境

B:劳动者

C:劳动对象

D:劳动资料

答案：B

3.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

A:宽厚误差

B:苛严误差

C:中间倾向

D:对比偏差

答案：C

4.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。

A:对企业绩效管理体系的诊断

B:对被考评者全面全过程的诊断

C:对考评者全面全过程的诊断

D:对企业绩效管理制度的诊断

答案：B

5.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。

A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

D:调解委员会的调解是独立的程序

答案：B

6.企业文化的激励功能表现在（）。

A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能

B:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

答案：D

7.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资基准线

B:工资指导线

C:工资集体协商

D:工资协议

答案：D

8.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:2年

B:2个月

C:1年

D:6个月

答案：C

9.不属于企业组织信息收集方法的是（）。

A:档案记录法

B:媒体采访法

C:日记调查法

D:调查研究法

答案：B

10.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A:内部回报

B:间接回报

C:外部回报

D:直接回报

答案：A

11.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A:需要进行工作研究

B:可采用多种定额形式

C:需要进行岗位评价

D:需要进行时间研究

答案：C

12.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。

A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取

B:是培训规划的最后一个机制

C:结果是根据实验加以改进的培训规划

D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可

答案：D

13.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。

A:相似偏差

B:对比偏差

C:晕轮效应

D:后继效应

答案：A

14.对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A:专业技能

B:人文技能

C:理念技能

D:协调技能

答案：A

15.群体决策法在招聘的（）。

A:最后阶段

B:确定阶段

C:最终阶段

D:考核阶段

答案：A

16.我国劳动法的首要渊源是()

A:国务院行政法规

B:劳动法律

C:宪法中关于劳动问题的规定

D:劳动规章

答案：C

17.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。

A:降低人工成本

B:增加就业

C:增强职工凝聚力

D:稳定生产经营

答案：A

18.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A:0.2～0.4

B:0.1～0.3

C:0.2～0.3

D:0.2～0.5

答案：A

19.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A:创新

B:智力

C:管理

D:技术

答案：A

20.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A:提高中层管理人员的管理能力

B:扩张经营范围

C:提高创业者的营销公关能力

D:建设企业文化

答案：A

21.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A:劳动法规

B:国务院劳动行政法规

C:劳动规章

D:劳动法律

答案：C

22.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A:后继效应

B:优先效应

C:个人偏见

D:近期效应

答案：A

23.企业培训的组织分析的内容不包括()。

A:工作分析

B:责任分析

C:人员分析

D:任职条件分析

答案：C

24.人力资源预测的作用不包括（）。

A:有助于开拓市场空间

B:有助于调动员工的积极性

C:是实施人力资源管理的重要依据

D:提高组织的竞争力

答案：A