黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案(典型题).docxVIP

黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案(典型题).docx

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案(典型题)

第I部分单选题(50题)

1.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。

A:发达国家

B:发展中国家

C:市场经济国家

D:混合经济国家

答案:C

2.岗位评价要素的特征不包括()。

A:显著性

B:共通性

C:可观察性

D:可衡量性

答案:A

3.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是()。

A:有效原则

B:优先原则

C:适当原则

D:效益原则

答案:B

4.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中,可以应用()。

A:个案研究法

B:经验总结法

C:头脑风暴法

D:问卷调查法

答案:C

5.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动关系

C:劳动合同

D:劳动法律制度

答案:A

6.在设定KPI时,设定工作产出的基本原则不包括()。

A:增值产出的原则

B:流程导向的原则

C:结果优先的原则

D:设定权重的原则

答案:B

7.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

B:德尔菲法是一种定性预测方法

C:描述法适合于长期预测

D:可以分为定置和定性两大类

答案:C

8.销售提成工资制度属于()工资制。

A:奖励

B:技术

C:能力

D:绩效

答案:D

9.下列关于劳务派遣的表述,不正确的是()

A:劳务派遣是一种组合劳动关系

B:雇员是被派遣劳动者

C:本质特征是雇用和使用相统一

D:雇主是劳务派遣单位

答案:C

10.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的,企业年金方案即行生效。

A:60日

B:45日

C:15日

D:30日

答案:C

11.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是()

A:改革创新

B:崇尚科学

C:社会主义荣辱观

D:爱国主义

答案:A

12.下列选项,不属于面试发展趋势的是()。

A:无领导小组讨论成为主流

B:面试考官专业化

C:面试形式丰富多样

D:提问的弹性化

答案:A

13.()以能岗匹配原理为理论基础,对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:竞聘上岗

B:绩效管理

C:培训开发

D:择优录用

答案:A

14.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以()为中心。

A:任务

B:学员

C:教学目标

D:教材

答案:B

15.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()。

A:具有较大的灵活性

B:是一种补偿性的劳动报酬

C:具有单一性

D:具有多样性

答案:D

16.在安全生产责任制中,对本单位安全卫生负有直接责任的是()。

A:企业员工

B:分管安全卫生的负责人

C:企业法定代表人

D:总工程师

答案:B

17.劳动法的最主要表现形式是()

A:国务院劳动行政法规

B:地方性劳动法规

C:劳动规章

D:劳动法律

答案:D

18.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。

A:按设备定员

B:按效率定员

C:按岗位定员

D:按比例定员

答案:C

19.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致,这是()的主要观点。

A:领导者参与模型

B:情境领导理论

C:路径-目标理论

D:费德勒的权变模型

答案:C

20.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A:岗等

B:职级

C:职等

D:岗级

答案:D

21.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。

A:一岗一薪制

B:一岗多薪制

C:年薪制

D:薪点薪酬制

答案:D

22.以下不属于劳动标准法的是()。

A:工作时间法

B:工资法

C:劳动安全卫生标准法

D:劳动争议处理法

答案:D

23.在考评者培训的主要内容中,进行()是实现绩效管理中程序公平的前提。

A:绩效反馈培训

B:绩效标准培训

C:绩效考评指标培训

D:考评方法培训

答案:B

24.薪酬满意度调查的步骤包括:①确定调查对象;②确定调查内容;③确定调查方式。排序正确的是()。

A:③①②

B:③①②

C:①③②

D:③②①

答案:C

25.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准

您可能关注的文档

文档评论(0)

151****7025 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档