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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。

A:降低人工成本

B:增强职工凝聚力

C:增加就业

D:稳定生产经营

答案：A

2.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

A:行为规范

B:技术规范

C:管理制度

D:结构制度

答案：D

3.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A:外因

B:稳因

C:内因

D:非稳因

答案：B

4.招聘广告的设计原则不包括（）。

A:创造求职的愿望

B:广泛宣传

C:促使求职的行动

D:激发读者的兴趣

答案：B

5.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪资

B:工资

C:薪金

D:薪酬

答案：B

6.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。

A:不义且富贵,于我如浮云

B:海纳百川,有容乃大

C:才者,德之资也;德者,才之帅也

D:民为邦本,本固宁

答案：C

7.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。

A:结束阶段

B:核心阶段

C:导入阶段

D:确认阶段

答案：A

8.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

A:20组

B:10组

C:2组

D:5组

答案：B

9.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()

A:培训的目标

B:规划的实施

C:培训的费用

D:培训的方法

答案：D

10.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

A:岗位纵向分级

B:岗位级别分类

C:岗位性质分类

D:岗位横向分类

答案：D

11.企业综合平衡的任务不包括()。

A:最优战略

B:最优发展速度

C:最优比例

D:最优经济效果

答案：A

12.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。

A:绩效反馈培训

B:绩效标准培训

C:考评方法培训

D:绩效考评指标培训

答案：B

13.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。

A:应聘者能力水平

B:公司岗位需求

C:公司发展战略

D:应聘者发展潜力

答案：B

14.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:协商

B:平等

C:合作

D:隶属

答案：D

15.总工程师对本单位的安全生产负（）。

A:安全卫生技术领导责任

B:直接责任

C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

D:全面责任

答案：A

16.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:劳务协议

B:劳务合同

C:派遣协议

D:劳动合同

答案：D

17.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A:企业的发展战略

B:企业文化

C:企业的行业特征

D:企业人力资源管理系统

答案：C

18.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

A:立体

B:平面

C:纵向

D:横向

答案：D

19.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

A:无限

B:两次

C:一次

D:多次

答案：C

20.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:固定薪酬

B:基本薪酬

C:浮动薪酬

D:岗位薪酬

答案：C

21.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。

A:怎么样

B:为什么

C:是什么

D:怎样好

答案：C

22.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。

A:组织战略与经营规划

B:员工工作失误与培训要求

C:绩效短板与不足

D:部门职能与岗位职能

答案：B

23.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。

A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

B:监督检查人员仅限于企业高层领导

C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

答案：B

24.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:岗位写实

B:观测法

C:岗位抽样

D:作业测时

答案：C

25.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A:1年

B:60日

C