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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A:工作

B:绩效

C:技能

D:行为

答案：B

2.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o

A:最低预期收益

B:最低成本

C:最低收益

D:最低预期成本

答案：A

3.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力供给量

B:劳动力需求量

C:劳动力供给率

D:劳动力需求率

答案：B

4.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

A:建设性评估

B:非正式评估

C:正式评估

D:总结性评估

答案：A

5.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A:案例分析

B:无领导小组讨论

C:管理游戏

D:公文筐测验

答案：B

6.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:智慧

B:认知

C:感觉

D:态度

答案：D

7.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。

A:计件薪酬

B:销售提成制

C:效益薪酬

D:动态薪酬制

答案：D

8.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:基准线

B:下线

C:上线

D:标准线

答案：B

9.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测

D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

答案：A

10.360度考评方法的缺点不包括（）。

A:信息一致性差

B:定性评价比重较大

C:相对而言成本较高

D:结果有效性差

答案：D

11.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

C:原则上组织理论应该包括组织设计理论

D:组织理论包括了组织运行的全部问题

答案：A

12.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。

A:决策类角色

B:沟通协调类角色

C:人际关系类角色

D:信息类角色

答案：B

13.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()

A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行

B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力

D:人力资源预测所面临的环境具有不确定性

答案：A

14.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:仲裁要遵循回避制度

B:仲裁主体具有特定性

C:仲裁遵循非强制性原则

D:仲裁对象具有特定性

答案：C

15.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()

A:本质属性

B:主要依据

C:根本任务

D:内在要求

答案：C

16.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A:目标管理法

B:强制分布法

C:关键事件法

D:行为观察法

答案：B

17.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()

A:流程型组织

B:多维立体组织

C:模拟分权组织

D:网络型组织

答案：B

18.以下关于360度考评方法说法错误的是()

A:主要强调全方位客观地对员工进行考评

B:又称为全视角考评方法

C:李宁公司也采用了360度考评方法

D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

答案：D

19.职业化的核心是()

A:职业化素养

B:职业化技能

C:职业化管理

D:职业化理念

答案：A

20.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。

A:把建议写成书面报告，再次向领导推荐

B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止

C:以后再也不提出意见或建议了

D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映

答案：A

21.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。

A:人岗匹配原理

B:环境差异原理

C:个体差异原理

D:工作差异原理

答案：C

22.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。

A:从企业具体情况出发

B:保持合理性和先进性

C:注重系统性和配套性

D:满足企