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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:课程结束时

B:考评结束半年或一年以后

C:培训的第三个月或半年以后

D:课程开始时

答案：C

2.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

A:岗位研究

B:定岗定员

C:工作分析

D:工作研究

答案：A

3.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

A:实施培训计划

B:设计培训流程

C:拟订培训制度

D:制定培训策略

答案：D

4.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。

A:行为

B:混合标准尺度法

C:量表评定法

D:书面法

答案：A

5.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()

A:测评标准无区分功能

B:测评标准应具有弹性

C:强调定性描述测评结果

D:测评标准要尽可能精确

答案：D

6.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。

A:目标管理法

B:平衡计分卡

C:关键事件法

D:SMART法

答案：D

7.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力需求率

B:劳动力供给率

C:劳动力需求量

D:劳动力供给量

答案：C

8.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容

C:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展

D:现代组织设计理论属于动态组织设计理论

答案：B

9.（）不是企业年度培训计划的组成部分。

A:需求分析模块

B:目录模块

C:主题计划模块

D:计划概要模块

答案：A

10.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。

A:组织参与

B:合理化建议

C:个人参与

D:岗位参与

答案：D

11.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效计划面谈

答案：C

12.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

A:高弹性类

B:高稳定类

C:高风险类

D:折中类

答案：B

13.（）属于行为导向型主观考评方法。

A:结构式叙述法

B:关键事件法

C:强迫选择法

D:行为定位法

答案：A

14.（）是流程型组织的基本构成单位。

A:部门

B:流程成员

C:流程团队

D:企业

答案：C

15.()不属于个人行为规范。

A:仪态仪表规范

B:劳动纪律

C:品德规范

D:员工业务规范

答案：D

16.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()

A:劳动力转移率

B:劳动力利用率

C:劳动力参与率

D:劳动力分配率

答案：C

17.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:经验性问题

B:知识性问题

C:压力性问题

D:行为性问题

答案：D

18.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。

A:了解学员偏爱的学习方法

B:检查培训目标与工作任务的匹配度

C:让学员清楚了解自己的差距和不足

D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况

答案：C

19.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。

A:0.25

B:0.5

C:0.75

D:0.15

答案：C

20.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。

A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活

B:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议

C:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”

D:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾

答案：A

21.企业年金适用于()

A:全体员工

B:试用期满的员工

C:临时员工

D:新进员工

答案：B

22.劳动法律关系是一种（）。

A:劳动关系

B:法务关系

C:正向关系

D:双务关系

答案：D

23.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。

A:15个

B:10个

C:3个

D:5个

答案：B

24.企业员工培训规划的基础是（）。

A:人力资源开发体系

B:组织结构分析

C:培训需求分析

D:企业薪酬管理体系

答案：C

25.()是岗位横向分类的最后一步。

A:岗级的划分

B:职级的划分

C:岗等的划分