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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A:管理者领导风格的选择

B:绩效考评信息的有效性

C:管理者绩效辅导的水平

D:绩效考评标准的有效性

答案：D

2.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:事实劳动关系

D:劳务关系

答案：C

3.人力资源需求预测的原理不包括（）。

A:惯性原理

B:相关性原理

C:函数性原理

D:相似性原理

答案：C

4.人力资源管理的首要环节是（）。

A:人员招聘

B:人力资源规划

C:人员配置

D:招募

答案：A

5.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A:绩效工资制

B:技能工资制

C:岗位工资制

D:组合工资制

答案：D

6.（）不是企业年度培训计划的组成部分。

A:主题计划模块

B:目录模块

C:计划概要模块

D:需求分析模块

答案：D

7.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。

A:决策的性质

B:决策的环境

C:决策对各职能的影响面

D:决策者所需具备的能力

答案：B

8.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。

A:负相关

B:正相关

C:正比例

D:反比例

答案：D

9.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。

A:分数分析

B:排序分析

C:频率分析

D:相关关系分析

答案：A

10.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A:节约培训成本

B:确认培训目的

C:消除片面需求

D:争取员工支持

答案：C

11.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。

A:基本点数换算法

B:倒推比较法

C:经验判断法

D:交叉岗位换算法

答案：B

12.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A:人力资源规划

B:人力资源配置

C:人力资源

D:人力资源设计

答案：B

13.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

答案：B

14.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。

A:谨记喝酒不开车，并向朋友说明

B:视情况而定

C:友情为重，放开喝

D:少喝一点，以便开车回去

答案：C

15.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程目标

B:课程空间

C:课程评价

D:课程内容

答案：A

16.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法

C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量

D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

答案：B

17.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A:岗位分析

B:岗位分类分级

C:岗位调查

D:岗位评价

答案：A

18.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。

A:比例量化

B:顺序量化

C:等距量化

D:一次量化

答案：C

19.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

A:《民事诉讼法》

B:《劳动争议调解仲裁法》

C:《劳动法》

D:《劳动合同法》

答案：A

20.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资集体协商制度

B:工资集体协商

C:工资指导线

D:工资协议

答案：D

21.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()

A:数据排列法

B:频率分析法

C:离散分析

D: