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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。

A:绩效考评的辅助系统

B:绩效考评后台系统

C:绩效考评结果分析系统

D:绩效考评实施系统

答案：A

2.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。

A:360度考评法

B:直接指标法

C:成绩记录法

D:绩效标准法

答案：B

3.以下不属于比较评估法的是()。

A:纵向对比评估法

B:事前事后评估法

C:交叉评估方法

D:横向比较评估法

答案：C

4.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。

A:可实现的

B:现实的

C:具体的

D:可衡量的

答案：D

5.人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A:培训人员的资格

B:培训的内容

C:培训的目标

D:培训费用的预算

答案：A

6.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:建设性评估

B:非正式评估

C:正式评估

D:总结性评估

答案：C

7.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A:人力资源供不应求

B:人力资源供求平衡

C:人力资源供大于求

D:人力资源供求失衡

答案：C

8.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(SundstromMclntyre)提出的团队有效性的组成要素。

A:团队成员满意度

B:团队规模

C:团队学习

D:团队绩效

答案：B

9.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。

A:45301

B:45303

C:45305

D:45297

答案：B

10.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。

A:因素比较法

B:排列法

C:评分法

D:分类法

答案：C

11.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。

A:考评者

B:被考评者

C:直接下属

D:直接主管

答案：A

12.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()

A:(1)(2)(3)(4)

B:(2)(4)(3)(1)

C:(2)(1)(4)(3)

D:(2)(1)(3)(4)

答案：C

13.组织结构设计的影响因素不包括()

A:企业规模

B:企业环境

C:信息沟通

D:员工素质

答案：D

14.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:偏紧误差

B:标准误差

C:宽松误差

D:中间倾向

答案：C

15.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()

A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

C:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取

D:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取

答案：B

16.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()

A:工作差异原理

B:性别差异原理

C:权责差异原理

D:职位差异原理

答案：A

17.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:岗位薪酬

B:基本薪酬

C:浮动薪酬

D:固定薪酬

答案：C

18.目前了解外部环境情况的主要方法是()

A:获取书面信息

B:技术性预测

C:获取口头信息

D:专题性调研

答案：C

19.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

A:沟通技巧

B:经营理念

C:专业知识

D:工作方法

答案：B

20.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A:结合式

B:重点选择式

C:补偿式

D:多重淘汰式

答案：D

21.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。

A:混合标准尺度法

B:量表评定法

C:书面法

D:行为

答案：D

22.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

D:调解委员会的调解是独立的程序

答案：C

23.影响劳动环境的因素不包括（）。

A:工作地组织

B:照明与色彩

C:温度与湿度

D:工作丰富化

答案：D

24.通过对质量、数量、安全、销