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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A:命令关系

B:劳动关系

C:协作关系

D:法律关系

答案：B

2.学校招聘的优点是（）。

A:适应快

B:选拔准确性高

C:学生的可塑性强（人才单纯）

D:激励性强

答案：C

3.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

A:职门

B:职等

C:职组

D:职系

答案：D

4.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。

A:一岗一薪薪酬制

B:一岗多薪薪酬制

C:提成薪酬制

D:技能薪酬制

答案：B

5.市场营销计划的控制不包括()。

A:效率控制

B:季度计划控制

C:战略控制

D:年度计划控制

答案：B

6.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人

B:把责任和权力作为明确规范而制度化

C:需要提高管理者权力的自由度

D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

答案：C

7.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:知觉

B:外因

C:归因

D:内因

答案：B

8.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。

A:权利争议

B:集体争议

C:团体争议

D:利益争议

答案：C

9.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。

A:晕轮效应

B:对比偏差

C:相似偏差

D:后继效应

答案：B

10.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:工作

B:成果

C:任务

D:关系

答案：B

11.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()

A:要有法律意识

B:要有风险意识

C:要有大局意识

D:要有慎微意识

答案：B

12.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A:可靠性

B:有效性

C:针对性

D:合理性

答案：A

13.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。

A:经验判断法

B:基本点数换算法

C:类推比较法

D:交叉岗位换算法

答案：C

14.以下关于合成考评法的表述不正确的是()

A:不能进行团队的横向比较

B:有助于提高绩效管理水平

C:有更强的针对性和适用性

D:使用该方法需要因地制宜

答案：A

15.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()

A:其制定程序是先职工参与后正式公布

B:用人单位可不考虑职工的意见

C:以正式文件的形式公布

D:内容不合法的不具有法律效力

答案：B

16.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:5

B:15

C:7

D:20

答案：C

17.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。

A:也拿对方开玩笑

B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了

C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受

D:警告对方，要他尊重他人

答案：C

18.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

A:规范承诺

B:继续承诺

C:感情承诺

D:口头承诺

答案：D

19.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。

A:缩短跟踪和监控的时间

B:增加人力、物力的投入

C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

D:设置更为精细的跟踪指标

答案：C

20.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。

A:笔试

B:调查

C:档案

D:面试

答案：A

21.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。

A:倒推比较法

B:交叉岗位换算法

C:经验判断法

D:基本点数换算法

答案：A

22.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。

A:30

B:15

C:45

D:60

答案：B

23.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()

A:工资集体协商